破产企业对职工退休年龄有什么不一样的处理

破产企业对职工退休年龄有什么不一样的处理

1、学历、工作经验、工作技能以及职业资格与“工作内要求”密切相关的“自获”进行选择，还是基于劳动者的性别、户籍、身份、地域、年龄、外貌、民族、种族、宗教与“工作内要求”没有必然联系的“先赋”进行选择，后者构成为法律禁止的不合理业歧视。

2、按照自愿、弹性原则，稳妥有序推进渐进式延迟法定退休年龄改革。优化基本养老服务供给，培育社区养老服务机构，健全公办养老机构运营机制，鼓励和引导企业社会力量积极参与，推进互助性养老服务，促进医养结合。加快补齐农村养老服务短板。

3、要严格执行国家关于退休年龄的规定，坚决制止违反规定提前退休的行为国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。

4、选择趸缴，一次性缴清中间的差额，到了退休年龄领取养老金了。只差一两年满15年的话，建议自己继续缴纳，直到满15年，再领取养老保险金。这样相比之下，比较划算。大家需要注意的是：对还有5年办理退休的职工，破产法并没有规定。

5、但一些下岗女职工群体上访，要求不实行新政策，因为她们没有稳定的工作，生活非常困难，好不容易熬到50岁，依靠养老金过上相对稳定的生活，如延长退休年龄意味着还要再熬5年，实难以维持。

6、依据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发〔1978〕104号）文件的规定看出，女工人的退休年龄为50周岁，男工人的退休年龄是60周岁。而女干部则又有文件规定55周岁退休。即我国职工的退休年龄分为三类，男职工、女工人、女干部。