《新劳动法》实施后个人主动提出辞职是否有经济补偿金

《新劳动法》实施后个人主动提出辞职是否有经济补偿金

1、个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限不超过十二年。

2、情况下，除双方约定有服务期特殊情形外，劳动者有权基于个人发展原因提出离职，与用人单位解除劳动合同关系。

3、主动离职并非是法律上的专用术语，主动离职主要是指劳动者主动向单位提出离职的情况，专业术语其实是劳动者辞职。辞职并不符合获得经济补偿和赔偿金的条件，是因为经济补偿金的存本身，是为了弥补劳动者非因本人原因离职的情况下，造成的经济损失和寻找新工作需要付出的时间成本。

4、员工自动辞职没有经济补偿金。根据我国《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同。劳动者试用期内提前三日通知用人单位，解除劳动合同。这种主动辞职的情况，用人单位是不用赔偿经济补偿金的。

5、根据我们国家现有的法律法规的具体规定还有司法解释的规定，知道，新劳动法规定，劳动者主动辞职的话，用人单位支付劳动者经济补偿金。所谓的经济补偿金，是指劳动者每满1年的，用人单位支付一个月工资。

6、员工主动辞职的没有经济补偿金，但是用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的违法情形的，或者是劳动者无过错被用人单位辞退的，要求单位支付补偿金，以每工作一年支付一个月工资的标准。

7、自己主动辞职有赔偿吗若离职乃个人主动提出，则无法获取任何补偿；假如用人机构存未按劳动合同规定提供适当劳动保护或劳动条件，亦或未按时足额发放劳酬违反法律法规之处，或者劳动者无明显过失情况下遭用人单位解雇者，皆有权请求资方以其工作年限，给予每月一个标准工资的经济补偿。

8、专家导读员工主动向用人单位提出辞职是没有补偿的，劳动补偿金只针用人单位提出解除劳动合同的员工中。但是无论是用人单位还是员工提出辞职或者解除劳动合同，用人单位都需要将员工的工资结算清楚。