为什么员工离职时有些企业不愿给员工失业金

为什么员工离职时有些企业不愿给员工失业金

1、领取失业保险金必须满足下列两个条件：一是失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费累计满一年，或者不满一年但本人有失业保险金领取期限的；二是非因本人意愿中断业的。

2、离职证明纠纷会给劳动者权益带来多重损害，一是无法享受失业保险待遇。根据我国社会保险法及有关规定，失业人员应当持离职证明到指定机构办理失业登记，领取失业保险金，而没有离职证明无法享受该待遇。二是造成一定时期内无法业的经济损失。

3、非自愿离职：你是主动辞职去追求更广阔的天地，那么很抱歉，失业金与你无缘。它更倾向于帮助因公司原因（如裁员、倒闭）而失去工作的人。积极求职：领取失业金的你还需要展现出积极的求职态度。这不仅是对社会的回馈，也是对自己负责的表现。

4、罗湖法院审理后认为，朱小姐系被公司辞退，符合《广东省失业保险条例》第十六条规定的“非因本人意愿中断业”申请失业保险金的情形，由于公司社保系统中录入的解除合同原因与实际情况不一致，导致朱小姐无法领取失业保险金，公司此过程中存过错，故公司应当赔偿朱小姐失业期间未领取失业保险金造成的经济损失。

5、这一项，社保局审批你的失业保险金申请时，是根据你原单位为你停保时，上报的离职原因（如下图）而定的。单位勾选的是“否”，那是非因本人意愿离职，申请失业保险金。是“是”，是本人意愿离职，不申请失业保险金。

6、文化和价值观不匹配一个公司中，文化和价值观的一致性员工的归属感和工作满意度至关重要。当公司的文化和价值观与员工的期望不匹配时，员工离职的真实原因往往与此有关。缺乏员工参与感和归属感是文化和价值观不匹配的常见表现之一。