创业初期股权分配方式 创业初期股权如何分配

创业初期股权如何分配

1、股权的分配方式：新成立的公司股权，可以按照股东出资额或者经股东协商后写入公司章程的方式以及按照职务的不同进行划分。但不论怎么分，都应该有一个能够一锤定音的大股东参与决策。

2、这种模型的典型分配方式是创始人占三分之二以上，即67%的股权，合伙人占18%的股权，预留团队股权15%；该模式适用于创始人投钱最多，能力最强的情况。股东内部，绝对控股型虽说形式民主，但最后还是老板拍板，拥有一票决定/否决权。

3、的创业公司表决权都是按出资比例分配的，这种情况下，5的股权是无法形成股东会决议的，那么导致的局面就是一个股东控制公司财务章证照，另外一个股东逼急了就只能申请解散公司，但是解散公司也是有条件的，就是公司两年内不能形成有效的股东会决议，公司经营困难。最终的结局就是两败俱伤。

4、贡献原则：根据每个人对企业的贡献程度进行股权分配。贡献可以包括资金、技术、资源、管理各个方面。公平原则：确保每个创始人都能够获得相对公平的股权份额，避免出现严重的不平现象。激励原则：通过股权分配激发团队成员的积极性和创造力，促进企业的快速发展。

5、这个股权分配是否合理？是否合法？结论合法不合理结论张的股权被低估了张是项目的发起人，他对行业的洞察，对业务的熟悉，持续的对这个项目产生价值。此股权分配仅考虑资金占比，未考虑其他非资金。比如说张某是项目的发起人，主导者，对业务最熟悉的行业专家，CEO非资金价值。

6、具体股权分配量必须与其股东对公司的价值量相。资金入股给企业带来的资金注入价值，技术入股前要进行技术评估评估，技术入股也要评估给公司带来的未来价值，资源入股对未来给公司带来多少价值，给公司带来多少利益。要牢记，股权分配不是用减法，而是用加法稀释该股同权对比例。