职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。
公休假国家规定天数 《职？带薪年休假条例》第三条：职？累计？作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假？、休息？不计？年休假的假期。
事业单位带薪休假一般是指年休假，具体天数如下： 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天; 职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天; 职工累计工作已满20年的，年休假15天。
法定带薪休假的规定天数根据劳动者的工作年限确定，职工累计工作满一年不满十年的，享受五天带薪年休假，累计工作满十年不满二十年的，享受十天年休假。
满20年的→年休假15天 注：国家法定休假日、休息日及国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期，不计入带薪年休假天数。
事业单位带薪休假的规定天数有： 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天; 职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天; 职工累计工作已满20年的，年休假15天。
法定带薪假期有哪些问：法定带薪假期有哪些？ 答： 劳动法规定的带薪休假节日有以下几条： 国家法定节假日。即春节、元旦、端午节等法定节假日。我国法定节假日分为三种。
安排劳动者在法定休假日工作的，应依法支付加班工资，不得以补假代替加班工资。根据这些法律法规，劳动者还享有探亲假、婚丧假，以及事假、病假、女职工的特殊假期等其他假期。 近年来引起越来越多关注的是带薪年休假，即俗称的带薪休假。
是带薪的。国家法定节假日是属于带薪的，劳动者在法定节假日内休息的，用人单位照常支付工资。法定节假日是指全体公民放假的节日，包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节，共计11天法定节假日。
法定节假日是带薪休假。劳动者在法定休假日休息的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于平时工资的百分之三百的工资报酬。
是带薪的。国家法定节假日是属于带薪的，劳动者在法定节假日内休息的，用人单位照常支付工资。法定节假日是指全体公民放假的节日，包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节，共计11天法定节假日。
国家法定节假日是带薪的。国家法定假日指的是国家规定放假的日子。法定假日，用人单位安排加班的，需支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。
法律规定：带薪假期就是除了国家法定假期以外，企业内部给与员工的一种福利假期：也就是员工享受假日的同时，还享有正常薪水待遇。公司福利假期可能是公司的成立日、周年庆、甚至是工龄达到一定程度的无条件“带薪假期”。
法定节假日是带薪假期吗是。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应依法支付工资。在法定节假日安排劳动者加班的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
1、问：法定带薪假期有哪些？ 答： 劳动法规定的带薪休假节日有以下几条： 国家法定节假日。即春节、元旦、端午节等法定节假日。我国法定节假日分为三种。第一类是全体公民放假的节日，包括：新年、春节、劳动节、国庆节等。
2、法定带薪休假包括年假、法定节假日、婚假、丧假、病假、工伤假、产假、探亲假等假期。年假的休息还需要根据用人单位的具体情况进行确定何时休。
3、部分公民放假的节日及纪念日：妇女节(3月8日)，妇女放假半天;青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半天;儿童节(6月1日)，不满14周岁的少年儿童放假1天;中国人民解放军建军纪念日(8月1日)，现役军人放假半天。
4、国家法定节假日有哪些，多少天 法定节假日 全体公民放假的假日：春节7天，元旦1天，五一节5天，清明节、端午节、中秋节各3天，国庆节休7天。
5、法定年节假日 法定年节假日是由国家法律、法规统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间，也是劳动者休息时间的一种。
6、法定带薪节假日有哪些 法定带薪节假日如下： 新年，放假1天;春节，放假3天;清明节，放假一天;劳动节，放假1天;端午节，放假1天;中秋节，放假1天;国庆节，放假3天; 婚丧假期间以及依法参加社会活动期间。
除了法定年节假日外，我国还规定了带薪年休假制度。根据劳动法的规定，劳动者在连续工作一年以上的，享受带薪年休假。年休假的天数根据劳动者在用人单位工作年限的不同而有所不同，最低不得少于5天。
放假1天;春节 (正月初初初，放假3天;国际劳动节(5月1日)，放假1天;国庆节(10月1日、2日、3日)，放假3天;清明节 (公历4月5日前后)、端午节 (农历五月初、中秋节 (农历八月十，各放假一天。
部分公民放假的假日，如果适逢星期星期日，则不补假。 带薪年休假 《劳动法》第45条规定，“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。
劳动节，放假1天(5月1日); 端午节，放假1天(农历端午当日); 中秋节，放假1天(农历中秋当日); 国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
带薪休假 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
根据《职工带薪年休假条例》规定，机关单位职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假，也叫公休假，单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
对于国家法定节假日涉及春节、清明节、劳动节等，用人单位需要根据国务院的具体安排休假，相关法律规定中明确，国家的法定节假日不仅是带薪节假日，在此期间如果被要求加班，还可以要求三倍工资。
法定节假日 有哪些？ 打工人最关心的假期，有哪些呢？ 《规定》明确，用人单位在以下法定节日，应依法安排职工休假：新年放假1天;春节放假3天;清明节放假1天;劳动节放假1天;端午节放假1天;中秋节放假1天;国庆节放假3天。
带薪年假与国家规定的法定节假日不同，带薪年假属于“法定假日”。单位应当保证职工享受年假。职工在法定休假日上班的，不影响其享受年假。
公休假和年休假不是一回事。 公休假日又称“公休日”。是指国家法律明文规定的带薪休假制度。法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。如每工作5天以后休息2天，这2天就是公休假日。
公休假和年休假不是一回事。 公休假日又称“公休日”。是指国家法律明文规定的带薪休假制度。法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。如每工作5天以后休息2天，这2天就是公休假日。
年休假不属于公休假。 公休假日又称“公休日”。是指国家法律明文规定的带薪休假制度。法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。如每工作5天以后休息2天，这2天就是公休假日。
带薪年休假不包括休息日和法定节假日。职工连续工作一年以上的，可以享受带薪年休假，而休息日和法定节假日不算在年假中。如果职工的休息日和法定节假日与年假相连的，还可以接连休假。
定义：公休假是指法定的节假日，由国家或地方性政府规定，并适用于全体员工。这些节假日通常是一年中的固定日期，如春节、劳动节、国庆节等。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 不管是哪一种休假，只要是属于公休假的范畴，都是带薪的。如果有工资在休假期间直接或者是变相、扣取一定的工资和奖金的话，都是违法的。
年休假与法定节假日、公休日关系：国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 年休假与寒暑假的关系：在我国，学校一直实行寒暑假制度，教职员工享受的寒暑假天数远远超过《条例》规定的年休假天数。
病休期间，公休、假日和法定节日包括在内。 病假工资计算公式： 月病假工资=病假工资的计算基数X相应的病假工资的计算系数; 日病假工资=病假工资的计算基数除以单月计薪日X相应的病假工资的计算系数。
公休假和年休假不是一回事。公休假日又称“公休日”。是指国家法律明文规定的带薪休假制度。法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。如每工作5天以后休息2天，这2天就是公休假日。
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