节假日加班的，按照正常日加班工资加上节假日补贴双倍支付工资报酬。 节假日放假日加班的，按照正常日加班工资加上节假日补贴三倍支付工资报酬。
导读：劳动者在法定节假日是有工资的，若是劳动者在法定节假日正常休假的话，那公司按照普通工时给予劳动者工资即可，若是劳动者被要求在节假日要求上班的，必须给予劳动者相应的工资。
法定节假日是带薪休假的，是有工资的。《劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
法定节假日是带薪休假的，是有工资的。 《劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 根据以上规定，法定节假日没上班时应当依法支付工资的。
全体公民放假的假日，如果适逢星期星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期星期日，则不补假。 年休假标准。带薪年休假是劳动者连续工作满1年后每年依法享有的保留职务和工资的一定期限连续休息的假期。
定义如下：法定节假日是根据国家法律规定的；法定节假日是有工资的，如果需要加班那么工资就是平时的三倍，而且不可以强制性加班；法定节假日春节、国庆、元旦、清明、五端午、中秋。
专家导读 劳动者在法定节假日是肯定有工资的。因为在法定节假日也好，或者是平常的正常周末休息也好，这些都是属于劳动者休息权的一部分，都是属于带薪休假的，如果因为法定节假日放假，劳动者没有上班就不给发工资，是属于违法的行为。
国家法定假期包括五国庆、端午、中秋等等这些节假日，往往在节假日的时候很多劳动者都是休假，但一些公司有奖励性绩效的工资，它跟劳动者付出直接有关，那么，国家法定假期享受奖励性绩效工资吗？华律网小编给你提供一些意见。
1、国家法定节假日工资的计算方式：国家法定节假日实行三倍工资制度。根据我国劳动部相关法律规定，用人单位安排职工在法定休假节日工作的，应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300%的工资。
2、法定节假日综合工资=法定节假日日常工资+法定节假日加班工资 其中： 法定节假日日常工资： 是指依据《全国年节及纪念日放假办法》之规定。
3、法定节假日综合工资=法定节假日日常工资+法定节假日加班工资 其中： 法定节假日日常工资： 是指依据《全国年节及纪念日放假办法》之规定。
4、如果按一个人的月薪是1000元计算，实际算出的日工资应为48元，这样法定节假日加一天班的加班费应是48×3=144元，再加上一个48元就是该人应得的一天加班薪金。
5、法定节假日工资的算法：如果劳动者正常休假的，则按其正常工作期间的工资待遇来算;如果被安排加班的，则按不低于日正常工作期间工资的三倍的标准来计算。
6、国家法定节假日工资怎么算？ 法定节假日综合工资=法定节假日日常工资+法定节假日加班工资 其中： 法定节假日日常工资： 是指依据《全国年节及纪念日放假办法》之规定。
安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
即企业如在法定节假日，如五一节，安排员工加班的，应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的300%.即其加班工资≥日工资300%.即不低于三倍工资。
安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
专家导读 法定节假日的工资计算方法跟平时的计算方法都是一样的，如果法定节假日没有安排加班，用人单位当然也没有必要在法定节假日给职工支付多余的工资，若法定节假日未安排加班，法定节假日期间加班工资的计算方式是平时工资收入的三倍。
一般的日工资基数应为月工资(包括基本工资、奖金、餐费、交通费、书报费等)，除以292天的有效工作日计算出的钱数。
法定节假日日常工资： 是指依据《全国年节及纪念日放假办法》之规定。员工在国家法定节假日，依法享受带薪休假，即在法定节假日中，即使员工不上班，企业也应按其正常上班情形一样，正常支付其日工资。
导读：法定节假日的工资按照平时工资的三倍来计算。并且不可以安排补休来代替支付加班工资。如果是周末要求加班的话是按照双倍来支付或者安排劳动者补休。如果是工作日加班的话就是按照5倍的加班工资来支付。
国家法定节假日工资怎么算？ 法定节假日综合工资=法定节假日日常工资+法定节假日加班工资 其中： 法定节假日日常工资： 是指依据《全国年节及纪念日放假办法》之规定。
1、根据《劳动法》，国家法定节假日加班工资的计算方法如下： 法定节假日加班工资计算标准：按照正常工作日的工资发放标准的3倍支付工资。
2、因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在法定节假日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。
3、法定节假日加班工资=月工资基数÷275天×300%×加班天数。 休息日加班工资=月工资基数÷275天×200%×加班天数。 工资计算的主要内容 计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。
4、端午节：6月18日放假，与周末连休。中秋节：9月24日放假，与周末连休。国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。9月29日（星期、9月30日（星期日）上班。
5、法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。 国家法定节假日有哪些？ 国家法定节假日(农历新年)放假三天。 现行法定年休假标准为11天。所有公民的假期是新年的一天假期。
6、国家法定 节假日 工资怎么算 法律解析：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的报酬工资 工资安排劳动者延长工作时间的，支付不低于150%-1/。
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
按照《劳动法》第51条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，也就是说11个节假日即使不上班也应计薪，除去不计薪的104个双休日，月计薪天数应为(365-10/12，即275天，再由月工资收入除以275得出日工资水平。
法定节假日是带薪休假的，是有工资的。《劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
算。法定节假日休息，用人单位应支付劳动者工资。如果用人单位需要劳动者在法定节假日工作，属于加班，用人单位应支付劳动者百分之三百的工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
据天津市劳动保障监察总队负责人介绍，按照法律规定，春节7天加班是由两个部分组成的，即法定休假日和休息日，其劳动工资是不同的。 所谓休息日简单地说就是双休日，它是常规的休息时间。而法定休假日，也就是我们所说的节假日。
《劳动法》第四十四条规定：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里只规定了“不低于百分之三百”，在实际的工资支付中，大部分都是支付了3倍工资。
法定节假日是带薪休假的，是有工资的。根据以上规定，法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资。
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