1工作日延长工作时间的加班费=加班费计算基数÷275÷8×加班时数×5倍。 1休息日加班费=加班费计算基数÷275×休息日加班天数×2倍。 1法定休假日加班费=加班费计算基数÷275×法定休假日加班天数×3倍。
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第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
法定节假日期间安排劳动者加班，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，日工资按平均每月计薪天数275天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。
1、《劳动法》对节假日加班工资的规定为，法定节假日安排加班的，用人单位应当向员工支付不低于工资三倍的工资报酬，不得以调休抵消;休息日安排员工加班的， 用人单位应当向员工支付不低于工资两倍的工资报酬，可以调休抵消。
2、因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在五一等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。
3、法定节假日加班的，工资按日常工资标准的三倍计算，这里的三倍是指法定节假日加班当天实际得到的工资数额为三倍。 如果日常工资标准为100元的，法定节假日加班时，每天工资数额为300元。
4、法定节假日加班工资的计算方法是：法定节假日加班工资=月工资基数÷275天×300%×加班天数，休息日加班工资=月工资基数÷275天×200%×加班天数。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
法定节假日加班费规定 根据我国劳动法规定，法定节假日期间用人单位安排劳动者加班，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资，日工资按平均每月计薪天数275天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。
总之，企业在法定节假日安排劳动者加班的，应当支付不低于职工本人日、小时工资百分之三百的加班工资。日工资折算为每月二十一点七五天，小时工资在日工资基础上除以八小时。用人单位应当在法律规定的其他节假日，安排劳动者休假。
法定假日，用人单位安排加班的，须在正常支付员工工资的基础上，按不低于员工本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。也就是说，10月1日、日、3日三天，加班费按3倍标准执行。
专家导读 《劳动法》对节假日加班工资的规定为，法定节假日安排加班的，用人单位应当向员工支付不低于工资三倍的工资报酬，不得以调休抵消;休息日安排员工加班的， 用人单位应当向员工支付不低于工资两倍的工资报酬，可以调休抵消。
法定节假日加班小时工资的算法是：月工资收入÷(月计薪天数275天×8小时)×300%；法定休息加班小时工资的算法是：月工资收入÷(月计薪天数275天×8小时)×200%。根据以上的法律规定和算法，就可以算出自己的加班工资了。
法定假日加班工资的规定有哪些法定假日加班工资的规定有：只有双休日加班可以实行调休，法定节假日加班不适用于调休，用人单位应当依据3倍工资的标准支付不低于工资300%的报酬作为加班工资。
法律分析：法定节假日加班工资的规定：我国劳动法规定加班需要支付加班费，平时加班，如晚上需要支付劳动者5倍工资，周末加班需支付劳动者双倍工资，法定节假日需支付三倍工资。
第二种观点认为，法定节假日用人单位应当支付工资，不能减，也就是通常所理解的，所支付的工资中已经包含法定节假日本身1倍的带薪工资，这1倍是固有的，休与不休都有，休了不扣工资，未休的应额外支付3倍加班工资。
注意，如果有企业根据自身条件，按照每周工作6天、每天工作时间6小时40分钟、每周安排休息1天计算，原则上是符合劳动法的规定的。
自1995年1月1日起施行 第一章 总 则 第一条 为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。
导读：劳动法关于休假加班工资规定中，明确要求单位最少每周安排一天给员工休息，如果需要加班，则应当支付加班工资，在法定假日和年假期间加班的，应当最少支付三倍工资。平时加班，则按照基本工资的一点五倍执行。
《劳动法》第44条规定，在工作时延长劳动时间的，应支付不低于劳动者工资的150%的工资报酬。在休息日期间，安排劳动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。
法定节假日要求加班的需支付三倍工资; 《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
1、法定节假日应当安排劳动者正常休息，按劳动合同约定标准支付工资;安排劳动者加班的，应当按不低于平时工资3倍的标准支付加班工资。
2、用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人，日或小时工资的300%支付加班工资。休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休，而不支付加班工资。
3、《劳动法》对节假日加班工资的规定为，法定节假日安排加班的，用人单位应当向员工支付不低于工资三倍的工资报酬，不得以调休抵消;休息日安排员工加班的， 用人单位应当向员工支付不低于工资两倍的工资报酬，可以调休抵消。
4、节假日加班工资的规定是怎么样的 企业在法定节假日安排劳动者加班的，应当支付不低于职工本人日、小时工资百分之三百的加班工资。
5、加班应按规定支付加班、加点工资。 如果是综合计算工时的劳动者，在一个计算周期内超过标准工时的工作小时数的，同样应该支付加班工资，其中法定节假日的工作应当支付三薪。
6、每年我国都有相应的节假日，但是有些劳动者会在节假日进行加班，那么加班就会有一定的加班工资，在劳动法上对此也有相应的规定，那么具体是怎么规定的呢？这就需要大家了解清楚。华律网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。
休息日和法定节假日的加班费标准：根据《劳动法》规定，休息日和法定节假日加班的员工，应当按照其工资的200%计算加班费。
专家导读 工作日加班费=月工资÷275×5，如果是在休息日、法定节假日被单位安排加班，需要支付的加班费就分别为月工资÷275×月工资÷275×3。当然如果职员的加班是自发的，单位没有支付加班费的义务。
因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。
1工作日延长工作时间的加班费=加班费计算基数÷275÷8×加班时数×5倍。 1休息日加班费=加班费计算基数÷275×休息日加班天数×2倍。 1法定休假日加班费=加班费计算基数÷275×法定休假日加班天数×3倍。
《劳动法》节假日加班工资是平时的工资标准的三倍，这个是我国合同法明文规定的，所以当然是有法律效力的，不仅法定节假日加班有三倍的工资，普通的双休日如果加班的话也是有两倍的工资补偿的。
法定节假日加班日工资的算法是：月工资收入÷月计薪天数275天乘300%。法定休息日加班工资的算法是：月工资收入÷月计薪天数275天乘200%。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。
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