法定节假日加班

一、节假日几倍加班工资

1、）无论是延时加班，还是休息日加班或者法定休假日加班，用人单位之所以要给150%、200%或者300%的加班工资，均基于劳动者在正常工作之外提供了额外的劳动。

2、因为根据劳动法规定，法定节假日期间加班的，按日常工资标准的三倍支付工资。但是需要注意的是"另外支付"，因法定休假日属有薪日，故加上本数，工作一日实际得4倍工资。

3、国家法定节假日工资应当是平时工资的三倍。周六周日公休日安排上班又不能安排其它同等时间休息的，需付给劳动者正班工资的双倍工资，法定节日安排上班的，则为正常工资的三倍。法定节假日是三倍工资。

4、第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资(100%带薪)。 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。

5、法定节假日的加班工资是按照三倍平时工资来支付的。并且单位不能强迫劳动者加班。除非用人单位是出于生产经营需要，和工会还有劳动者已对此达成一致意见，否则不能要求劳动者延长工作时间，强迫劳动者加班。

6、《劳动法》对节假日加班工资的规定为，法定节假日安排加班的，用人单位应当向员工支付不低于工资三倍的工资报酬，不得以调休抵消;休息日安排员工加班的， 用人单位应当向员工支付不低于工资两倍的工资报酬，可以调休抵消。

二、法定节假日和周末加班工资如何计算

工资是正常上班时间工资的2倍，正常加班的加班工资是5倍，法定节假日加班的加班工资是3倍。加班工资的详细计算方式《中华人民共和国劳动法》第四十条有详细说明。

计算方法为：法定节假日加班工资=月工资基数÷275天×300%×加班天数，休息日加班工资=月工资基数÷275天×200%×加班天数。

星期六加不加班一般情况下都是按照公司的规定来的，一个星期休一天那么星期六来算的话算是加班，加班工资周六周末是平时工资的两倍，遇到其他法定节假日的是平时工资的三倍。华律网小编通过你的问题带来了以下的法律知识，希望对你有帮助。

摘要：法定节假日加班费是以200%还是300%支付，月工资收入包括哪些，月工作日283天与月计薪天数275天两者有何不同和用途。

根据我国现行法定节假日规定，我国全年放假天数是11天。如果在这11天里面加班，应该领取额外的3倍工资，而其他调休日期则可以选择补休或者领取额外双倍日工资。

计算方法为：法定节假日加班工资=月工资基数÷275天×300%×加班天数，休息日加班工资=月工资基数÷275天×200%×加班天数。 觉得自己的权益劳动部门处理得到比较大的损失，建议你可以来华律网咨询律师找到合适的解决方案。

三、什么是法定节假日加班

1、根据有关法律法规的规定，只有平时晚上的加班和国定假日的加班，用人单位必须支付加班工资。国庆总共休息7天，但从目前国家的规定看，只有10月1日、2日、3日是国定假日，其余4天是把前后的双休日调换来的。

2、10月1日至3日是法定节假日，在这3天加班，企业应按照不低于员工日工资的3倍支付加班费。10月4日至5日，进行双休日调休的用人单位安排员工加班的，可以给员工调至其他时间休息，调休不了的要按不低于劳动者日工资的2倍支付加班费。

3、法定加班日的意思是在法定节日公休假日进行工作。法定加班费是按照与用人单位签订的合同进行计算，如果在工作日加班的，按照百分之一百五进行支付加班费，如果在周末加班的，按照百分之两百支付加班费。

4、法定节假日加班费怎么计算 根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第270号)规定，我国法定节假日包括三类。

5、法定节假日加班规定是，用人单位要按照平常工资的百分之三百支付。在法定节假日可以不加班。法定节假日包括元旦，春节，国庆节，劳动节等其他休假节日。

6、法定假日加班工资的规定有：只有双休日加班可以实行调休，法定节假日加班不适用于调休，用人单位应当依据3倍工资的标准支付不低于工资300%的报酬作为加班工资。

四、法定节假日加班工资怎么算

1、法定假日加班工资怎么算 法定节假日加班工资的计算方法是：法定节假日加班工资=月工资基数÷275天×300%×加班天数，休息日加班工资=月工资基数÷275天×200%×加班天数。

2、法定节假日综合工资=法定节假日日常工资+法定节假日加班工资。 法定节假日加班工资=加班工资的计算基数÷275×300%。

3、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

4、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

5、国定假日上班加班工资一般是按三倍的工资来进行给予;但这限于是法定的节假日，如果是属于周未加班的话，那么就会按照百分之二百来进行给予，而对于给予的基数就会按劳动者实发工资来进行计算。

五、法定节假日值班到底算不算加班加班该如何界定

1、按照《劳动法》第444条的规定，法定节假日安排加班的，应当按不少于工资300%的标准发放加班工资;在休息日安排加班的，可以调休，不能调休的按不少于工资200%的标准发放加班工资。 所以，法律没有规定法定节假日加班调休的问题。

2、国定假加班时间从加班开始的时间计算到结束的时间，比如七点开始加班的，加班到九点，加班时间就是两个小时。如果是放假的时间，那就是按照天数计算，加班一天算一天，加班两天算两天。

3、劳动法分别按照不同的时间周期规定了劳动者相应的休息权利，一般有休息日，法定休假日，带薪年假等。下面...更多关于休息日与法定休假日及加班工资知识的法律知识，跟着华律网小编一起看看吧。

4、法定节假日值班算是加班，应当支付三倍工资。用人单位安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的300%支付劳动者工资。

5、专家导读 春节值班是算加班的，同时也要支付加班费的。而且在春节法定节假日加班是可以享受三倍工资的。在我国只要是在法定节假日被安排工作的都可以享受三倍工资的，包括值班。如果用人单位不支付加班费的，是违法的。

6、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

六、法定节假日加班,公司不给加班费,违法吗

节假日加班不给加班费违法。用人单位在休息日安排劳动者进行工作的，应该按照有关规定支付劳动者劳动报酬，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。如：在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

加班不给加班费可以申请劳动仲裁。节假日拒绝加班被辞退怎么办 非特殊情况或紧急任务下公司安排加班，员工有权拒绝。公司以员工拒绝加班为由给予处分或解雇属违法行为，可能导致公司支付解除劳动合同的赔偿金。

法定节假日加班不给加班费肯定是违法的。劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其加班。法定休假曰安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

”从具体的法律中，我们可以看到，在法定的节假日加班，公司应给予员工三倍的工资报酬，这些都是员工应该得到的，不给便是违法的。

对于法定节假日上班的职工，那么公司就必须给予他们加班费并且是平时的三倍工资，如果说公司不给加班费的，那么肯定是违法的，员工应该收集证据进行举报。华律网小编通过你的问题带来了以下的法律知识，希望对你有帮助。

法定节假日加班不给加班费是违法的，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉维权。由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

明确地讲，这个决定权在公司一方，即便劳动者提出要加班费不要调休，也需要公司同意才行，所以说周末加班，公司只给调休并不违法，只有公司即不安排调休，又不支付加班费时才属于违法。

第三十八条　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条　企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。