问：法定节假日不放假违法吗？ 答：法定节假日不放假是违法的。依照《劳动合同法》的规定，国家法定节假日（春节、中秋之类的）安排加班的，无论公司是否安排调休，都应当支付300％的工资。
国家法定节假日学校不放假不算违法，但违规。 学生不是劳动者，不受《劳动合同法》调整，教师可以算加班工资，学校不支付，可以向劳动局投诉。
如果单位不是出于生产经营的需要或者有特殊原因的，且未与劳动者、工会协商一致的，则法定节假日不放假一般是违法的。如果单位符合上述条件，则可以不放假，但是必须依法支付给劳动者加班费。
综上所述，公司法定节假日不放假不违法，但是要支付员工三倍的工资报酬，否则就违法了。 法定节假日不放假该怎么办 首先我国法律规定的全国公民放假的法定节假日期间，用人单位需要依法安排劳动者休假。
法定节假日不放假该怎么办？首先我国法律规定的全国公民放假的法定节假日期间，用人单位需要依法安排劳动者休假。如果用人单位因为生产经营需要而在法定节假日不能安排劳动者休假的，需要支付劳动者三倍的工资报酬。
法定节假日不放假违法吗 -法律知识法律分析：法定节假日属于劳动者休息时间，但用人单位根据生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以安排劳动者在法定节假日工作。
法定节假日不放假违法吗？ 原则上不是违法行为。国庆节是劳动法规定的法定节假日，可按国家规定放假，如果在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假。
1、国家法定节假日规定不放假不合法，法律规定，法定节假日，用人单位应当安排劳动者休假，所以单位这种不放假的规定当然是违法的。如果在国家法定节假日确实因工作需要需要安排员工加班的，需要支付劳动者不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2、二，用人单位也是应当遵守国家的有关规定，应当按时放节假日的假期，不能随意剥夺劳动者的休息的权利。 三，用人单位不能放假的，应当按照国家的相关规定给予劳动者加班费，不能违背法律和国家的规定。
3、比如法定节假日、恶劣天气等时候的放假。一般针对全体人员。 决定方不同 放假的时间是国家统一规定的，或是单位进入淡季或其他原因而放假;休假是国家或单位既定的政策，但具体时间由休假人来决定。
4、该决定同时规定，国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日;企业和不能实行国家规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。 法定年节假日标准。
5、国家法定节假日不放假违法吗根据我国法律规定，需要具体情况具体分析，如果占有节假日的，需要支付加班费，无加班费又不休假的，属于违法行为。
6、法定节假日上班是否违法 用人单位(包括私营企业)，根据实情工作情况，在法定节假日不放假并不违法。但如果不依法支付劳动者报酬则属于违法行为或侵权行为了。
用人单位根据实情工作情况，在法定节假日不放假并不违法。但如果不依法支付劳动者报酬则属于违法行为或侵权行为了。可以依法维权，包括投诉与申请劳动仲裁。
法定节假日不放假算不算违法违法。法律规定，法定节假日必须放假，不放假的要支付3倍工资，所有企业都要遵守。如果用人单位既安排劳动者法定节假日工作，又不支付加班工资报酬，劳动者可以向劳动监察大队投诉。
公司法定节假日不放假违法吗公司法定节假日不放假违法吗，需根据具体情况决定：如果法定节假日不放假但是支付三倍工资的，是不违法的；如果不放假又不支付工资，就是违法的。
是违法的，我国法律规定的公民放假的法定节假日期间，用人单位需要依法安排劳动者休假。如果用人单位在法定节假日不能安排劳动者休假的，需要支付劳动者三倍的工资报酬。
公司节假日不放假，是违法行为。公司必须在法定节假日给职工安排休假，如果有紧急情况不能安排休假，应依法发加班费。
公司不按照法定节假日放假的行为是违法的，公司必须在法定节假日给职工安排休假，如果有紧急情况不能安排休假，应依法发加班费。虽然根据公司的生产经营特点，可以不实行每天8小时的工作制度，但并不代表能不执行法定节假日的相关规定。
公司节假日不放假，是违法行为。公司必须在法定节假日给职工安排休假，如果有紧急情况不能安排休假，应依法发加班费。
法定假日不放假犯法吗 法定假日不放假不犯法。定义如下： 法定节假日不放假不犯法，但是违规; 法定节假日是根据国家法律规定的; 可以去当地的教育机构进行举报和投诉。
春节是我国法定节假日之一，法定假日3天，一般调休放假7天。根据医院的性质来看，医院春节是大部分人上班的，部门科室可能会实行轮班，门诊也会相应调整，急诊科室是一定上班的。
全体公民放假的假日，如果适逢星期星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期星期日，则不补假。 年休假标准。带薪年休假是劳动者连续工作满1年后每年依法享有的保留职务和工资的一定期限连续休息的假期。
公司不能以节日为理由克扣工资 国家规定的法定节假日不给工资还扣工资是不合法的。法律规定国家法定节假日都是带薪休假的。 可依法向劳动监察部门举报投诉。
导读：法定节假日不上班，不属于违法的行为，根据相关的法律规定，劳动者依法享有在法定节假日休息的权利。用人单位需要尊重这种权利，给劳动者进行放假，不能够强制加班。除非和劳动者沟通，协商一致并支付加班费用。
国家法定节假日规定不放假不合法，法律规定，法定节假日，用人单位应当安排劳动者休假，所以单位这种不放假的规定当然是违法的。如果在国家法定节假日确实因工作需要需要安排员工加班的，需要支付劳动者不低于工资的百分之三百的工资报酬。
法定节假日不放假算违法呢。用人单位无正当理由在法定节假日不休假的，属于违法行为。国家法定节假日包括劳动节、端午节、中秋节、元旦、春节、清明节、国庆节。法定节假日期间，用人单位按照劳动合同约定支付工资。
1、法律分析：不合法，可以申请劳动仲裁公司规定员工不享受年假的话，这样的规定是不符合法律规定的，职工累计工作年限满一年的，依法享受带薪年休假。公司不安排年休假的，应当按工资的百分之三百支付工资报酬。
2、专家导读 公司不按照法定节假日放假的行为是违法的，公司必须在法定节假日给职工安排休假，如果有紧急情况不能安排休假，应依法发加班费。虽然根据公司的生产经营特点，可以不实行每天8小时的工作制度，但并不代表能不执行法定节假日的相关规定。
3、公司没有法定节假日合法吗公司法定节假日不放假违法。所谓法定节假日特指就是法律所规定的特殊假期比如国庆，春节等。
4、公司不放法定节假日违法吗公司不放法定节假日是否违法需根据以下情况判断：如果法定节假日不放假但是支付工资的，是不违法的额；如果不放假又不支付工资，就是违法的。
5、正面回答不合法。可以申请劳动仲裁，职工累计工作年限满一年的，依法享受带薪年休假。公司不安排年休假的，应当按工资的百分之三百支付工资报酬。
6、公司不能以节日为理由克扣工资 国家规定的法定节假日不给工资还扣工资是不合法的。法律规定国家法定节假日都是带薪休假的。 可依法向劳动监察部门举报投诉。
结合近期工作需要及《国务院办公厅关于201X年部分节假日安排的通知》规定，中秋节、国庆节放假及调休安排如下： 201X年中秋节9月27日(星期日)放假，共1天，其中9月26(星期上班，调休1天9月30日(星期并入国庆节假期。
该决定同时规定，国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日;企业和不能实行国家规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。 法定年节假日标准。
我国法律规定的全国公民放假的法定节假日期间，用人单位需要依法安排劳动者休假。如果用人单位因为生产经营需要而在法定节假日不能安排劳动者休假的，需要支付劳动者三倍的工资报酬。
是违法的，我国法律规定的公民放假的法定节假日期间，用人单位需要依法安排劳动者休假。如果用人单位在法定节假日不能安排劳动者休假的，需要支付劳动者三倍的工资报酬。
所以，公司一般应当按照国家统一办法进行放假安排，若公司因工种特殊性不能在法定节假日安排休息，应当适当调到其他时间休息。
以上内容就是相关的回答，如果私人企业不按照国家法定节假日放假，那么就应该支付劳动者三倍工资，如果是周末也要上班，就需要支付劳动者两倍工资，如果不支付就是违法的。如果您还有其他法律问题的可以咨询华律网相关律师。
在法定节假日不放假并且还无故扣工资的这种行为显然是不合法的，如果公司要安排加班，并且员工也接受了的话，那么应该按照员工平时工资的三倍支付加班费，不过加班期间如果员工给用人单位造成了损失的话，用人单位可以扣除一部分工资作为惩罚。
私人企业可以不按国家法定节假日放假，但必须支付加班工资。如果公司既然不按规定放假，又不按规定支付延长劳动时间报酬的，劳动者可以向工会组织和当地劳动行政部门投诉。
亲，您好，企业在法定节假日不放假是违法的。但是如果是出于生产经营的需要或者有特殊原因的，且未与劳动者、工会协商一致的，则不算违法。且企业安排劳动者在法定节假日上班需要支付三倍的工资。
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