法定节假日不放假违法吗

一、法定节假日,公司不放假违法吗

1、结合近期工作需要及《国务院办公厅关于201X年部分节假日安排的通知》规定，中秋节、国庆节放假及调休安排如下： 201X年中秋节9月27日(星期日)放假，共1天，其中9月26(星期上班，调休1天9月30日(星期并入国庆节假期。

2、该决定同时规定，国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日;企业和不能实行国家规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。 法定年节假日标准。

3、我国法律规定的全国公民放假的法定节假日期间，用人单位需要依法安排劳动者休假。如果用人单位因为生产经营需要而在法定节假日不能安排劳动者休假的，需要支付劳动者三倍的工资报酬。

4、是违法的，我国法律规定的公民放假的法定节假日期间，用人单位需要依法安排劳动者休假。如果用人单位在法定节假日不能安排劳动者休假的，需要支付劳动者三倍的工资报酬。

5、所以，公司一般应当按照国家统一办法进行放假安排，若公司因工种特殊性不能在法定节假日安排休息，应当适当调到其他时间休息。

6、以上内容就是相关的回答，如果私人企业不按照国家法定节假日放假，那么就应该支付劳动者三倍工资，如果是周末也要上班，就需要支付劳动者两倍工资，如果不支付就是违法的。如果您还有其他法律问题的可以咨询华律网相关律师。

二、国家节假日不放假违法吗

国家法定节假日规定不放假不合法，法律规定，法定节假日，用人单位应当安排劳动者休假，所以单位这种不放假的规定当然是违法的。如果在国家法定节假日确实因工作需要需要安排员工加班的，需要支付劳动者不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二，用人单位也是应当遵守国家的有关规定，应当按时放节假日的假期，不能随意剥夺劳动者的休息的权利。 三，用人单位不能放假的，应当按照国家的相关规定给予劳动者加班费，不能违背法律和国家的规定。

比如法定节假日、恶劣天气等时候的放假。一般针对全体人员。 决定方不同 放假的时间是国家统一规定的，或是单位进入淡季或其他原因而放假;休假是国家或单位既定的政策，但具体时间由休假人来决定。

该决定同时规定，国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日;企业和不能实行国家规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。 法定年节假日标准。

国家法定节假日不放假违法吗根据我国法律规定，需要具体情况具体分析，如果占有节假日的，需要支付加班费，无加班费又不休假的，属于违法行为。

法定节假日上班是否违法 用人单位(包括私营企业)，根据实情工作情况，在法定节假日不放假并不违法。但如果不依法支付劳动者报酬则属于违法行为或侵权行为了。

国家法定节假日规定不放假不合法，法律规定，法定节假日，用人单位应当安排劳动者休假，所以单位这种不放假的规定当然是违法的。如果在国家法定节假日确实因工作需要需要安排员工加班的，需要支付劳动者不低于工资的百分之三百的工资报酬。

三、节假日不放假违法吗

国家法定节假日规定不放假不合法，法律规定，法定节假日，用人单位应当安排劳动者休假，所以单位这种不放假的规定当然是违法的。 如果在国家法定节假日确实因工作需要需要安排员工加班的，需要支付劳动者不低于工资的百分之三百的工资报酬。

节假日不放假是属于违法行为。法律规定，在法定节假日，用人单位应当安排劳动者休假。如果在国家法定节假日确实因工作需要安排员工加班的，需要支付劳动者不低于工资的百分之三百的工资报酬。

所以，对于法定节假日，法律是明确规定不适用于调休的，要么放假，要么就给足三倍工资。即使后面安排了时间调休，工资对应的差价，员工也可以主张补齐。 那公司只能在什么情况下安排调休呢？答案是，只能在休息日，也就是我们平常的休息日。

答：法定节假日不放假是违法的。 依照《劳动合同法》的规定，国家法定节假日(春节、中秋之类的)安排加班的，无论公司是否安排调休，都应当支付300%的工资。

导读：国家法定节假日学校不放假不算违法，但违规。学生不是劳动者，不受《劳动合同法》调整，教师可以算加班工资，学校不支付，可以向劳动局投诉。

该决定同时规定，国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日;企业和不能实行国家规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。 法定年节假日标准。

公司不能以节日为理由克扣工资 国家规定的法定节假日不给工资还扣工资是不合法的。法律规定国家法定节假日都是带薪休假的。 可依法向劳动监察部门举报投诉。

节假日不放假不违法。定义如下：法定节假日包括新年，春节，清明节，劳动节，端午节，中秋节，国庆节;节假日不放假不违法，但是违规，而且也要在相对的范围内支付相对的工资。

四、法定节假日不放假算不算违法

1、医生是换班的，比如有的医生星期1~5上班，有的医生6~7上班要是想要奖金的医生会1个星期7天上班，国家法定的节假日，医院是会放假的，但会留有足够医生，处理百姓节假日期间的看病和就医。

2、该决定同时规定，国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日;企业和不能实行国家规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。 法定年节假日标准。

3、国庆节不放假原则上不是违法行为。 国庆节是《劳动法》规定的法定节假日，应该按国家规定放假，如果在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果用人单位没有按照规定依法支付工资的，则违法。

4、法定节假日不放假算违法呢。用人单位无正当理由在法定节假日不休假的，属于违法行为。国家法定节假日包括劳动节、端午节、中秋节、元旦、春节、清明节、国庆节。法定节假日期间，用人单位按照劳动合同约定支付工资。

5、法定节假日不放假算不算违法违法。法律规定，法定节假日必须放假，不放假的要支付3倍工资，所有企业都要遵守。如果用人单位既安排劳动者法定节假日工作，又不支付加班工资报酬，劳动者可以向劳动监察大队投诉。

6、国家法定节假日规定不放假不合法，法律规定，法定节假日，用人单位应当安排劳动者休假，所以单位这种不放假的规定当然是违法的。如果在国家法定节假日确实因工作需要需要安排员工加班的，需要支付劳动者不低于工资的百分之三百的工资报酬。

五、法定节假日不放假违法吗不放假怎么办

问：法定节假日不放假违法吗？ 答：法定节假日不放假是违法的。依照《劳动合同法》的规定，国家法定节假日（春节、中秋之类的）安排加班的，无论公司是否安排调休，都应当支付300％的工资。

国家法定节假日学校不放假不算违法，但违规。 学生不是劳动者，不受《劳动合同法》调整，教师可以算加班工资，学校不支付，可以向劳动局投诉。

如果单位不是出于生产经营的需要或者有特殊原因的，且未与劳动者、工会协商一致的，则法定节假日不放假一般是违法的。如果单位符合上述条件，则可以不放假，但是必须依法支付给劳动者加班费。

综上所述，公司法定节假日不放假不违法，但是要支付员工三倍的工资报酬，否则就违法了。 法定节假日不放假该怎么办 首先我国法律规定的全国公民放假的法定节假日期间，用人单位需要依法安排劳动者休假。

法定节假日不放假该怎么办？首先我国法律规定的全国公民放假的法定节假日期间，用人单位需要依法安排劳动者休假。如果用人单位因为生产经营需要而在法定节假日不能安排劳动者休假的，需要支付劳动者三倍的工资报酬。

法定节假日不放假违法吗 -法律知识法律分析：法定节假日属于劳动者休息时间，但用人单位根据生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以安排劳动者在法定节假日工作。

法定节假日不放假违法吗？ 原则上不是违法行为。国庆节是劳动法规定的法定节假日，可按国家规定放假，如果在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假。