法定节假日是带薪休假的，是有工资的。《劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。根据以上规定，法定节假日没上班时应当依法支付工资的。
月计薪天数中未减11天，说明法定节假日用人单位应当支付工资，不能减，也就是通常所理解的，所支付的工资中已经包含法定节假日本身1倍的带薪工资，这1倍是固有的，休与不休都有，休了不扣工资，未休的应额外支付3倍加班工资。
法定假日不算在应出勤内。 所谓应出勤天数，是指扣除法定节假日后的天数。如果实际出勤天数与应出勤天数一样就应该拿一个月的工资。
如果在一个休息日或者法定节假日安排了劳动者工作，用人单位应当按照劳动者正常工作时间工资标准的百分之二百来支付工资报酬。而在这些时间工作的劳动者，也应该享受到正常的休息和休假权利。
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
1、节假日加班的，按照正常日加班工资加上节假日补贴双倍支付工资报酬。 节假日放假日加班的，按照正常日加班工资加上节假日补贴三倍支付工资报酬。
2、导读：劳动者在法定节假日是有工资的，若是劳动者在法定节假日正常休假的话，那公司按照普通工时给予劳动者工资即可，若是劳动者被要求在节假日要求上班的，必须给予劳动者相应的工资。
3、法定节假日是带薪休假的，是有工资的。《劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
4、法定节假日是带薪休假的，是有工资的。 《劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 根据以上规定，法定节假日没上班时应当依法支付工资的。
5、全体公民放假的假日，如果适逢星期星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期星期日，则不补假。 年休假标准。带薪年休假是劳动者连续工作满1年后每年依法享有的保留职务和工资的一定期限连续休息的假期。
6、定义如下：法定节假日是根据国家法律规定的；法定节假日是有工资的，如果需要加班那么工资就是平时的三倍，而且不可以强制性加班；法定节假日春节、国庆、元旦、清明、五端午、中秋。
1、按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
2、按照《劳动法》第51条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，也就是说11个节假日即使不上班也应计薪，除去不计薪的104个双休日，月计薪天数应为(365-10/12，即275天，再由月工资收入除以275得出日工资水平。
3、法定节假日是带薪休假的，是有工资的。《劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
4、算。法定节假日休息，用人单位应支付劳动者工资。如果用人单位需要劳动者在法定节假日工作，属于加班，用人单位应支付劳动者百分之三百的工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
5、据天津市劳动保障监察总队负责人介绍，按照法律规定，春节7天加班是由两个部分组成的，即法定休假日和休息日，其劳动工资是不同的。 所谓休息日简单地说就是双休日，它是常规的休息时间。而法定休假日，也就是我们所说的节假日。
6、《劳动法》第四十四条规定：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里只规定了“不低于百分之三百”，在实际的工资支付中，大部分都是支付了3倍工资。
1、首先，根据我国劳动法的规定，国家法定假日期间，员工应当享受带薪休假，并且工资照常支付。也就是说，国庆节放假期间，员工应当获得正常的工资发放，不会因为节假日而减少。
2、部分公民放假的假日，如果适逢星期星期日，则不补假。 年休假标准。带薪年休假是劳动者连续工作满1年后每年依法享有的保留职务和工资的一定期限连续休息的假期。劳动法第45条规定，国家实行带薪年休假制度。
3、法定节假日是带薪休假的，是有工资的。根据以上规定，法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资。
4、私营企业法定节假日不放假算违法，不应该扣工资，而且应该给加班工资。在我国法定节假日使劳动者的正常休息日，对劳动者的合法权益有着很大的作用。法定节假日如不支付劳动者三倍工资，相应的劳动者可以协商或者可以进行劳动仲裁。
5、依据《全国年节及纪念日放假办法》之规定。员工在国家法定节假日，依法享受带薪休假，即在法定节假日中，即使员工不上班，企业也应按其正常上班情形一样，正常支付其日工资。
6、根据我国相关规定，一般法定节假日是不接受调休解决的，那给予的工资不能够低于正常工资的300%，如果对于其他双休日或者超过工作时间的，加班薪资不能低于平时的200%。
首先，根据我国劳动法的规定，国家法定假日期间，员工应当享受带薪休假，并且工资照常支付。也就是说，国庆节放假期间，员工应当获得正常的工资发放，不会因为节假日而减少。
部分公民放假的假日，如果适逢星期星期日，则不补假。 年休假标准。带薪年休假是劳动者连续工作满1年后每年依法享有的保留职务和工资的一定期限连续休息的假期。劳动法第45条规定，国家实行带薪年休假制度。
国家法定节假日休息的，用人单位应当支付工资。 法定节假日上班的，属于加班，应当按照平常工资标准的三倍支付工资。 《劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
法定节假日不上班当然是有工资的，在国家法定节假日都是属于带薪休假。国家法定节假日如果还上班的话，不仅是有平时的基本工资，都是要算加班费的，法定节假日的加班费是平时工资的三倍。
看完本文之后我们可以了解到，在节假日加班的可以加倍加班工资，其中法定节假日是三倍加班工资，其余的节假日加班为双倍工资，大家要根据法律的规定进行详细了解。如果您有其他问题，欢迎咨询华律网专业律师。
国家规定的法定节假日不上班，是给算工资的，如果单位节假日放假都不给算工资，则违反了劳动法，劳动者可以依法维权。
国家法定节假日包括：春节初一到初三，元旦一天，五一国际劳动节3天，十一国庆节3天，在这10天里加班的职工应该享受日工资+日工资×3的节假日加薪。
9月30日(星期上班。 节假日期间，各地区、各部门要妥善安排好值班和安全、保卫等工作，遇有重大突发事件，要按规定及时报告并妥善处置，确保人民群众祥和平安度过节日假期。
专家导读 法定节假日的工资是比基本工资要高出，法定节假日和平常的休息休假日是不一样的，如果是法定节假日，就国家规定的一些类似于国庆节，中秋节这样的节日，在这样的节日加班，必须要给员工发放三倍的工资，作为加班报酬。
员工在国家法定节假日，依法享受带薪休假，即在法定节假日中，即使员工不上班，企业也应按其正常上班情形一样，正常支付其日工资。 法定节假日加班工资： 是指依据《劳动法》第四十四条第款规定。
部分公民放假的假日，如果适逢星期星期日，则不补假。 年休假标准。带薪年休假是劳动者连续工作满1年后每年依法享有的保留职务和工资的一定期限连续休息的假期。劳动法第45条规定，国家实行带薪年休假制度。
法定节假日是带薪休假的，是有工资的。假期工资是指劳动者在国家法定节假日以及双休日等假期时间加班，向其工作单位领取的加班费。根据加班时间不同，假期工资也有差异。
法律规定的国家法定节假日是必须要休息的，且工资是必须照常发放的，如果员工需要加班的，需要按照法律的规定以平时工资的3倍发放，且不能强求员工加班，必须是员工自愿加班，现在就让华律网小编来为大家具体介绍一下吧。
法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”。 法定节假日的放假安排 元旦：1月1日放假，与周末连休。 春节：2月15日至21日放假调休，共7天。2月11日(星期日)、2月24日(星期上班。
专家导读 法定节假日是带薪休假的，是有工资的。《劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
专家导读 劳动者在法定节假日是肯定有工资的。因为在法定节假日也好，或者是平常的正常周末休息也好，这些都是属于劳动者休息权的一部分，都是属于带薪休假的，如果因为法定节假日放假，劳动者没有上班就不给发工资，是属于违法的行为。
法定节假日放假扣工资不合法，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。在我国法定节假日使劳动者的正常休息日，对劳动者的合法权益有着很大的作用。
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