机关事业单位绩效奖发放标准_机关事业单位绩效工资发放标准

机关事业单位绩效工资发放标准

1、绩效工资=基础绩效+奖励绩效，其中基础绩效占绩效工资的70%，奖励绩效占30%。职工个人基础绩效月标准额是根据标准来的，比如管理岗科员是1740，办事员1620，管理岗、技术职称岗位、工勤技能岗位，不同级别有各自的标准。职工个人奖励绩效月标准额是个人基础绩效标准额除以7乘以3得到的，比如1740除以7乘以3=746。

2、管理人员绩效工资从最低到最高岗位级减少金额为220元至650元。那么，经过增加基本工资和减少绩效工资，事业单位工作人员扣除养老金前实际收入如何变化？经过简单计算得知，技术人员与管理人员工资由低至高分别增加470至3500。这部分增加的工资，将大部分用来支付个人养老保险与职业年金。

3、事业单位绩效工资主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。

4、公务员绩效工资标准绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资，是以职工被聘上岗的工作岗位为主，根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级，以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量，以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬，是劳动制度、人事制度与工资制度密切结合的工资制度。

5、绩效工资纳入基本工资；没有实施绩效工资的，从应纳入绩效工资的项目中纳入。调整后的岗位工资标准，专业技术人员由现行的550元至2800元分别提高到1150元至3810元，管理人员由现行的540元至830元分别提高到1130元至2600元分别提高到170元至5795。

6、据了解，即将出台的“岗位绩效工资制度”根据不同单位，基本将岗位工资和绩效工资的比例整体确定为4和5三档，公益性质越强，其岗位工资占比越大。公益性事业单位中，承担义务教育、基础性科研、公共文化、公共卫生及基层的基本医疗服务基本公益服务，不能或不宜由市场配置资源的，划入公益一类。