公休与工休的区别百科 工休假与公休假区别

工休假与公休假区别

1、已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。提示：用工管理实操中，关于年休假的单位计算时间，单位可自由把控。用人单位会细化到半天进行管理，少部分企业会细化到小时。

2、累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日、依法享受的探亲假、婚丧假、产假国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假的假期。

3、病假：职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，给予3—24个月的医疗假期。探亲假：职工依法探望与自己不住一起，但又不能公休假日团聚的配偶或父母的带薪假期。婚假：指劳动者本人结婚依法享受的假期。产假：指职妇女产期前后的休假待遇。

4、■职工连续工作满1年以上的，依法享受带薪年休假《职工带薪年休假条例》规定：符合条件的职工按照累计工作年限依法享受5天（工作满1年不满10年的）、10天（工作满10年不满20年的）、15天（工作满20年的）的带薪年休假。

5、用人单位经劳动者同意不安排年休假或者安排年休假少于应休年休假天数的。劳动者享有5天/年的带薪年休假，原则上应一年期间内修满，但是由于用人单位业务繁忙，没有条件安排年休假或者安排少于，那么剩余的天数应当折算成带薪年休假工资。

6、《职工带薪年休假条例》第二条规定的“职工连续工作1年以上”，没有限定必须是同一单位，既包括职工同一单位连续工作1年以上的情形，也包括职工不同单位连续工作1年以上的情形。