生育津贴的发放标准规定？生育津贴的发放标准是什么!

生育津贴的发放标准是什么

1、生育津贴标准低于职工本人正常工作时间工资的，由用人单位按职工本人正常工作时间工资发放，高于其正常工作时间工资的，按生育津贴标准发放，用人单位不得截留。生育津贴自用人单位向社会保险经办机构申请办理生育津贴并经审核后的次月起发放给用人单位。

2、生育津贴的发放标准是什么生育津贴生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30（天）×假期天数假期天数：正常产假90天（包括产前检查15天）；独生子女假增加35天；晚育假增加15天；难产假。

3、是，实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于90天；二是，没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限为90天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。

4、女职工生育或终止妊娠按日享受生育津贴，生育津贴日标准，按照其所用人单位上年度职工月平均工资（即女职工生育或终止妊娠当月，其所用人单位职工人均缴纳生育保险费的基数）除以34计算。

5、生育津贴计发基数口径与上年度缴费基数保持一致。解读：浙江省明确灵活就业人员也可以参加生育保险，缴费基数与职工基本医疗保险缴费基数一致，具体费率由各统筹区确定，其中衢州市明确费率与职职工统一，为5%。灵活就业缴纳生育保险不仅可以报销生育所产生的费用也可以领取生育津贴。

6、年产假工资最新标准产假工资和生育津贴是不一样的：生育津贴：国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。为员工承担生育津贴的主体是社保机构。产假工资：员工休产假期间，企业为其发放的工资。为员工支付工资的主体是用人单位。