产假158天生育津贴报销128天剩下30天怎么办

产假158天生育津贴报销128天剩下30天怎么办

1、由企业发放工资。根据《中华人民共和国劳动法》规定，女职工怀孕、分娩和哺乳期间，享受产假，产假期间，用人单位应当按照本单位规定的工资标准支付工资，所以产假158天生育津贴报销128天，剩下30天由企业发放工资。

2、《办法》延长了津贴支付期限。各地全面落实国家法定98天产假期间生育津贴待遇基础上，生育一孩、二孩的，生育津贴支付期限延长30天，达到128天，生育三孩及以上的，再延长30天，达到158天。

3、产假158天生育津贴报销98天，剩下60天由单位报销。生育保险报销流程：用人单位或职工本人携带以下材料到生育保险管理中心提出申请；生育保险管理中心受理对材料进行审核；审核后，通知申请人到生育保险管理中心领取报销款，对审核没的需出示书面报告。

4、产假158天，生育津贴128天，剩余的30天是由单位按照当年本人社保缴费基数支付吗反馈回复部门：市医保局回复时间：-05-2是否超时：否尊敬的网友：感谢的留言。关于咨询医保问题，经询相关部门现予以答复。女职工生育或终止妊娠，按日享受生育津贴。

5、这种情形下，生育津贴支付范围之外的产假期女职工的待遇应该由用人单位保障，期间按照女职工正常出勤发放工资以及各项福利待遇。山东省规定，按照《山东省人口与计划生育条例》增加60天产假，产假期间视为出勤，工资由用人单位照常发放，福利待遇保持不变。

6、国家规定的生育假（产假）详见《女职工劳动保护规定》第七条“女职工生育享受98天产假”。即，顺产一个子女，产假为158天。但是，我公司人事部门咨询企业登记所地滨海新区，反馈生育津贴只给128天。请帮忙落实剩余30天工资有谁支付？请提供法律条文，公司只认天津政府颁布的条文，谢谢。