1、工伤是由第三方造成的，社会保险部门可以先予赔偿，先予赔偿后，可以向第三人追偿。 《中华人民共和国社会保险法》 第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。
2、发生工伤，第三方负全责并且已赔偿的，社保还可以赔偿，社保会进行差额赔付。因第三人侵权造成的工伤，其工伤待遇支付实行先民事后工伤基金补差的原则。
3、李某因为骨折，6个月在家康复，由于是在下班路上发生的交通意外，李某公司给他买的团体意外险有拓展责任，经过伤情鉴定，李某属于2级伤残，保险公司赔偿20万。
4、属于赔偿性的待遇项目，只要工伤保险法律法规对赔偿待遇项目没有作出竞合规定的，应依法按规定赔偿相应的待遇项目。交通事故工伤赔偿顺序是怎样因交通事故而导致的工伤事故在赔偿责任上属于民事侵权赔偿责任与工伤保险赔偿责任相竞合。
5、工伤第三方全责已赔偿，社保还赔吗 工伤第三方全责已赔偿，社保还可以赔，社保会进行差额赔付。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇，包括：治疗工伤的医疗费用(诊疗费、药费、住院费)。
1、劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
2、不冲突，《工伤保险条例》有规定的，单位应该给予你这些赔偿‘另外，如果单位给你买的社保不是实际工资为基数，你们社保局在支付你工伤赔偿时计算的金额要少于按实际工资计算的，这就存在差额，差额部分应当由单位补足。
3、工伤社保局赔偿要240天才能下来，一般从单位或个人申请之日算起，劳动部门15日审核材料，60日作出工伤认定，20日送达，按规定期限的上线计算是95天。经过治疗伤情稳定后才能做鉴定，一般要在6个月左右，60日作出鉴定结论，共需240天。
4、-6个月。发生工伤事故后，由工伤保险基金和用人单位按不同的情形分别支付赔偿款。 工伤赔偿的钱为什么分几次给 法律分析：工伤赔偿款一般情况下是分2次到账的，因为工伤赔偿款一部分是公司给的，一部分是由工伤保险基金给的。
5、工伤死亡赔偿一般由人社局支付，但如果用人单位未缴纳工伤保险费，则由用人单位承担赔偿责任。职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。
6、劳动者发生工伤，社保局会根据用人单位或劳动者一方的申请和实际发生的工伤费用等来进行赔付，社保局可按法定的标准依法赔偿给劳动者治疗工伤的医疗费用和康复费用;住院伙食补助费;以及一次性伤残补助金等费用。
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不需要赔偿了，因为，工伤保险就是企业缴纳的，日的就是分担企业风险。所以，劳动者应当与用人单位协商签订劳动合同，依法缴纳社保保险，才样才能对自己有一份保障，不可不知。网友建议，仅供参考。
工伤保险赔完公司还用赔付吗 要。按规定工伤保险赔偿后，作为单位要支付治疗期间的工资，适当补助。如果按照劳动法的话，那么企业还不能单方面辞退受伤员工。
工伤社保局赔偿了，公司还需要赔。按规定工伤保险赔偿后，作为单位要支付治疗期间的工资，适当补助。如果按照劳动法的话，那么企业还不能单方面辞退受伤员工。
这也就决定了两种保险的保障性质不同，雇主险是给企业的工伤风险保障，而团意险是给员工个人的福利保障。 而且，团意险在赔付了员工后，员工还是可以向企业提出赔偿申请的，企业的赔偿责任并不因为团意险的赔付而结束。
工伤保险赔偿外，有一部分是需要单位赔偿的。工伤保险赔偿后，作为单位要支付：治疗期间的工资，适当补助。如果按照劳动法的话，那么企业还不能单方面辞退受伤员工。工伤鉴定以后，就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了。
1、工伤社保赔了之后，单位不需要赔偿。 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇，包括： 治疗工伤的医疗费用(诊疗费、药费、住院费)。
2、专家导读 工伤工资社保赔偿后公司是不需要承担责任的了，职工因为工作原因确定为工伤，可以享受工伤保险待遇，其中包括治疗工伤所产生的医疗费用，还有就是职工在住院过程当中所产生的伙食补助费用，都是由工伤保险基金赔付。
3、法律主观：不需要，可自己办理。如果属于工伤，建议先向用人单位所在地的社保局 申请工伤认定 ，待医疗终结后 申请伤残鉴定 ，根据鉴定结果委托律师通过法律途径要求工伤待遇。
4、但部分项目的赔偿金额每年都在更新，因此，掌握最新的赔偿标准十分必要。刘则通团队整理了2022版最新的工伤赔偿项目及其计算方法，供实务中参考。
5、申请工伤赔偿个人可以单独去社保局申请吗？ 是不能的，其中部分材料是需要单位盖章的，比如工伤待遇审核表。没有单位盖章是申请不下来的'。
6、工伤鉴定后保险公司赔偿多少钱 工伤护理费是在单位报销还是在社保局报销 在我们国家的劳动法中，已经明确规定了我们的劳动者如果在用人单位的工作期间受到伤害就是属于工伤。
1、对于工伤，如果购买了工伤保险的公司不会赔偿太多的钱，但是在工伤治疗期间，公司有必要支付一定的补助，在工伤治疗期间，公司不能够解除与劳动者的关系，如果要解除，必须支付赔偿。
2、员工工伤死亡，在社保经办机构赔付后公司一般不需赔付。一般下列费用才需要由公司赔付：职工治疗工伤期间的工资福利;五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
3、仍然有部分赔偿项目需要用人单位承担，分别是停工留薪期工资、劳动能力等级鉴定为五级或六级且难以安排工作职工的伤残津贴、解除或终止劳动关系时需支付一次性伤残就业补助金。
4、公司向工伤保险中心为职工申报工伤保险，工伤保险中心予以受理，此行为表明公司与工伤保险中心形成了工伤保险合同关系，工伤保险合同已经生效。职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。
5、小张原是A公司的外卖员，2020年6月在送餐过程中发生交通事故，后被认定为工伤，并经劳动能力鉴定委员会确认工伤等级为十级。在职期间，因A公司未给小张缴纳工伤保险，故小张一直未获得工伤保险待遇赔偿。
6、工伤社保局赔偿了，公司还需要赔。按规定工伤保险赔偿后，作为单位要支付治疗期间的工资，适当补助。如果按照劳动法的话，那么企业还不能单方面辞退受伤员工。
1、工伤社保赔了之后，单位不需要赔偿。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇，包括：治疗工伤的医疗费用诊疗费、药费、住院费。住院伙食补助费、交通食宿费。康复性治疗费。
2、企业不用赔了，但是工资与护理费企业需要负责。 《工伤保险条例》第三十三条;职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。
3、工伤社保赔了之后，单位不需要赔偿。 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇，包括： 治疗工伤的医疗费用(诊疗费、药费、住院费)。
4、就算有些实力强的中介厂里面真的有关系可以安排部门的，也是在你面试当天就能安排好，并且是需要你花钱在里面买通关系的。
5、工伤保险与社保中的养老、医疗、生育、失业不同，工伤保险费只需要企业缴纳，而职工个人不缴纳(《社会保险法》 第33条[4])。企业的工伤保险费=本单位职工工资总额单位缴费费率(《工伤保险条例》第10条第2款)。
6、工伤有保险企业还是需要赔偿的。根据我国相关法律的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
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