产假158天生育津贴能报多少_产假158天为啥生育津贴98天

产假158天为啥生育津贴98天

1、是合法的。这是因为国家规定的生育津贴只有98天，而剩下的60天是地方政策给予的产假奖励。这部分工资应由用人单位支付，视为出勤，福利待遇不变。用人单位未按规定支付产假工资或生育津贴，职工可以向社保机构或劳动仲裁部门投诉维权。

2、是因为2016年1月22日四川省公布实施了修改后的《四川省人口与计划生育条例》，条例另外给予了女方延长60天的生育假的规定。但是，此条例未提及生育津贴调整支付的问题。这就导致，单位应按158天给予生育员工生育假，并给发放待遇；但拨付回来却只有98天的生育津贴冲抵款项。

3、这个看地区来定，产假158天生育津贴只有98天是很正常的。女方可以享有国家规定98天产假基础上，再次享有60天产假奖励。增加的产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。女职工产假期间就有生育津贴，所以产假延长至158天的，延长期限内仍然可以依法领取生育津贴，请自行根据实际情况进行核实。

4、国家医疗保障局未出台相关政策前，青海省仍然执行《青海省人力资源和社会保障厅关于调整城镇职工生育保险有关待遇的通知》（青人社厅发〔2016〕78号），女职工产（生育）假国家规定产假基础上延长产假60天的规定，享受158天产（生育）假期间的生育津贴。

5、《办法》延长了津贴支付期限。各地全面落实国家法定98天产假期间生育津贴待遇基础上，生育一孩、二孩的，生育津贴支付期限延长30天，达到128天，生育三孩及以上的，再延长30天，达到158天。广西壮族自治区人民政府门户网站截图。

6、办法规定参保女职工生育享受98天生育津贴；难产或施行剖宫产手术分娩的，增加15天生育津贴；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天生育津贴。