在绝大部分情况下，解除与终止劳动合同最重要的区别是：劳动合同是否到期。劳动合同没有到期，是解除劳动合同;劳动合同到期，是终止劳动合同。 主动提出解除或终止劳动合同的主体是企业或员工，劳动法在通知义务、补偿金也有不同的规定。
含义理解：劳动合同期限还没有届满，但劳动者或者用人单位单方想要结束劳动关系，或均有解除的意向、并协商约定一致，又或者受到法定事由的影响，劳动关系不得不予以解除。影响因素：主要表现为靠主观因素的沟通追求劳动关系终结的结果。
在绝大部分情况下，解除与终止劳动合同最重要的区别是：劳动合同是否到期。劳动合同没有到期，是解除劳动合同;劳动合同到期，是终止劳动合同。
在绝大部分情况下，解除与终止劳动合同最重要的区别是：劳动合同是否到期。劳动合同没有到期，是解除劳动合同;劳动合同到期，是终止劳动合同。
劳动合同解除与终止是否由当事人作出意思表示不同 劳动合同解除是指在劳动合同订立后，劳动合同期限届满之前，因出现法定的情形或用人单位与劳动者约定的情形，一方单方通知或双方协商提前终止劳动关系的法律行为。
导读：两者最本质的区别在于是否基于当事人的意思表示。合同的解除至少有一方当事人的意思表示，一般来讲，劳动合同终止的，用人单位无需支付劳动者经济补偿金，而劳动合同解除的，根据解除合同的原因不同，用人单位可能要支付劳动者经济补偿金。
劳动合同终止与解除的区别 终止劳动合同是企业劳动合同法律效力的终止，也就是双方当事人之间劳动关系的终结。 劳动合同的解除，是当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。
~劳动合同解除和终止的区别 劳动者与用人单位之间劳动关系的取消只有解除和终止两种情形，除劳动合同法第四十四条之规定的劳动合同终止的情形外，其余所有劳动关系的取消都属于解除。
解除劳动合同关系证明就是大家常说的离职证明，只是不同性质的单位称呼不一样。因为国有企业和事业单位比较规范，办理离职手续的时候必须要各级单位审批，所以解除劳动合同关系证明比较规范，需要三级单位签字盖章同意。
劳动者可单方解除劳动合同的情形。 劳动者提前通知解除劳动合同的法定情形 ①劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。②劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动合同解除和劳动合同终止，其后果都是劳动合同所确定的法律关系消灭，当事人双方的劳动合同关系不再存在，双方当事人之间相对于该劳动合同而形成的责任、权利和义务也随之消灭。这是二者的共同之处。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动合同终止合同解除劳动合同的区别为： 性质不同。 劳动合同的解除，是双方当事人的意思表示，要么协商解除，要么单方解除，强调主观因素; 劳动合同的终止，则更加强调客观因素，即基于某些客观情况的发生，而导致劳动关系终结。
劳动合同解除与终止是否由当事人作出意思表示不同。 劳动合同终止则是指劳动合同订立后，因出现某种法定的事实，导致用人单位与劳动者之间形成的劳动关系自动归于消灭，或导致双方劳动关系的继续履行成为不可能而不得不消灭的情形。
解除劳动合同和终止劳动合同区别是，一般来说，签署书面劳动合同就表示双方建立了劳动关系。而劳动关系建立后，并不是一成不变的，可以解除或者终止。一般来说，解除劳动合同都是在合同有期限内进行的，单位和个人都有这个权利。
解除劳动关系和终止劳动合同都是结束劳动关系的方式，但二者存在本质的区别。解除劳动关系是指用人单位和劳动者协商或依法解除劳动关系，而终止劳动合同是用人单位依法单方面终止劳动合同。
劳动合同终止 含义理解：由于某种客观存在的法律事实的出现，使得劳动者与用人单位之间通过合同形成的劳动关系自然而然地消灭，或者基于客观要素的影响关系无法继续存在，而不得不消灭。影响因素：主要表现为客观因素导致了劳动关系终结。
解除劳动关系和终止劳动关系的区别 方式不同，解除劳动关系是劳动合同效力的提前终结，主体可以是劳动者单方、用人单位单方或者经双方协商一致解除;解除劳动合同可以协议解除、单方解除。
终止劳动合同是企业劳动合同法律效力的终止，也就是双方当事人之间劳动关系的终结。劳动合同的解除，是当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。
1、劳动合同的解除是劳动合同的提前终止; 是否支付经济补偿金不同。在2008年1月1日〈劳动合同法〉实施前劳动合同终止时用人单位可不向劳动者支付经济补偿金。
2、来源：《劳动人事争议裁判规则和实操指引》吴彬/著 声明： 本文内容仅供一般参考之用，我们不对任何主体因使用本文内容而导致的任何损失承担责任。文章版权归原作者所有，若来源标注错误或者侵犯到您的权益烦请告知，我们立即删除。
3、劳动合同的解除与终止的区别是，时间不同，事由不同，程序不同。如劳动合同的终止是约定的劳动合同期限已到。劳动合同的解除是合同还没有到期提前解除劳动关系的。
4、劳动合同终止 含义理解：由于某种客观存在的法律事实的出现，使得劳动者与用人单位之间通过合同形成的劳动关系自然而然地消灭，或者基于客观要素的影响关系无法继续存在，而不得不消灭。影响因素：主要表现为客观因素导致了劳动关系终结。
劳动合同的终止和解除 用人单位单方解除 当具备法律规定的条件时，用人单位享有单方解除权，无需双方协商达成一致。
劳动合同终止与解除的结果都是劳动关系的结束，双方当事人之间相对于该劳动合同而形成的责任、权利和义务应随之消灭。 两者的区别在于： 劳动合同的解除是劳动合同的提前终止; 是否支付经济补偿金不同。
在我国劳动合同中止和终止的区别：劳动合同中止是指在劳动合同履行的过程中，出现法定或者约定的状况，致使不能继续劳动合同，但是劳动合同关系仍继续保持的状态。
二者区别如下： 合同终止的适用范围要比合同解除的适用范围广。合同终止既适用于一方违反合同，也适用于没有违反合同的情况;而合同解除主要适用于当事人一方不履行合同的情况。 合同是否到期不同。
解除劳动合同终止劳动关系区别是什么劳动合同的终止是指劳动合同在具备特定条件时不再具有法律约束力，自劳动合同终止时起，劳动合同就失去效力。
劳动关系解除和终止的区别： 劳动合同的终止是指劳动合同在具备特定条件时不再具有法律约束力，自劳动合同终止时起，劳动合同就失去效力。
综上所述，劳动合同解除必须有一方当事人的意思表示，而劳动关系终止也不需要，当劳动合同到期、用人单位注销、员工死亡的时候，劳动关系终止。因此，解除劳动合同终止劳动关系的根本区别在于当事人的意愿。
解除劳动关系和终止劳动关系的区别 方式不同，解除劳动关系是劳动合同效力的提前终结，主体可以是劳动者单方、用人单位单方或者经双方协商一致解除;解除劳动合同可以协议解除、单方解除。
区别主要表现在：二者的效力不同。二者适用的范围不同。合同解除通常被视为对违约的一种补救措施，是对违约方的制裁。因此，合同的解除一般仅适用于违约场合。
本文将探讨劳动的终止方式中合法解除与违法解雇的区别与后果。 合法解除劳动关系的方式 双方协商解除 双方协商解除是指雇主与劳动者在平等自愿的基础上，通过协商一致的方式终止劳动关系。
解除劳动关系与终止劳动关系的区别？ 解除是以双方意愿决定是否解除，而终止是客观事实，产生了不能继续劳动合同的情形。 劳动合同解除的情形有哪些？ 协商一致解除、员工过错解除、员工非过错解除、经济性裁员。
文章由网友分享发布，并不意味本站赞同其观点，文章内容仅供参考。此文如侵犯到您的合法权益，请联系我们立刻删除。
法律知识网