劳动合同期限

一、劳动合同期限一般几年

劳动合同一般可以签订1年以上，一般分为以下几种情况： 无固定期限劳动合同：无固定期限劳动合同一般没有明确的终止时间，即劳动关系不以时间作为界限，而是以双方达成协议为准。

固定期限的劳动合同可以是较短的半年、2年，也可以是较长的5年、10年，具体期限长短应根据用人单位情况、岗位情况和劳动者情况自主确定。 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

固定劳动合同期限可以是1-10年(双方约定)。但是因为连续签两次合同后，需签无固定期限合同，所以，现在许多企业都采用第一次签3年，第二次签7年或8或6的原则去规定劳动合同的期限。以前常用1年1签的做法，现在很少企业采用了。

《劳动合同法》中就劳动合同的期限，分为了三种情况。其中固定期限劳动合同就对合同期限作出了明确的约定，但具体是签订多久的劳动合同，这是由当事人自行协商约定的。有的是一年，也有两年，甚至五年、十年的。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

对于劳动者来说，劳动合同是工作的一种保障，也是劳动法规定了用人单位必须和劳动者签订合法有效的劳动合同。但是劳动合同签几年法律上没有明确的规定，可以是一年，三年，甚至是无固定期限合同。

对劳动者来说，劳动合同签1年和3年没有太大区别，因为劳动者有权选择是否续签，而用人单位不续签需要支付经济补偿。

劳动合同期限一般是一年、三年、四年，具体的期限可由劳动者与用人单位协商约定。无固定期限劳动合同没有约定终止日期，除非出现其他劳动合同约定条件或者法定条件，用人单位或者劳动者不得随意解除劳动合同。

二、劳动合同法一般签几年

1、劳动合同期限一般是一年、三年、四年。具体的期限可由劳动者与用人单位协商约定。无固定期限劳动合同没有约定终止日期，除非出现其他劳动合同约定条件或者法定条件，用人单位或者劳动者不得随意解除劳动合同。

2、专家导读 就目前社会普遍情况来看劳动合同一般分为：一年一签、两年一签、三年一签、五年一签，但由于劳动合同订立的期限是和试用期有关系的，因此期限越短，试用期也越短，转为正式岗的时间会比较快。

3、有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。 无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。

4、劳动合同的合同期限一般是多久 劳动合同的合同期限一般可以是一年、二年、三年;或者也可以是五年、十年的固定期限。但是经用人单位协商一致，也可以订立无确定的终止时间的无固定期限劳动合同;或者法律规定的其他类型的合同。

5、劳动合同到底一般签几年劳动合同一般签一年，也有的是三年，具体由各用人单位根据本单位的实际情况决定，法律没有统一规定。中华人民共和国劳动合同法第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

6、一般来说会在1-3年左右。 相关规定 根据08年新劳动合同法：连续订立二次固定期限劳动合同，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

三、劳动合同的期限一般是多久

1、有劳动合同书的就是合同约定的？作期间，如果没有，则是员？与单位实际建？事实劳动关系的时间段。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的期限分为3种：固定期限、？固定期限和以完成？定？作为期限。

2、固定期限的劳动合同可以是较短的半年、2年，也可以是较长的5年、10年，具体期限长短应根据用人单位情况、岗位情况和劳动者情况自主确定。 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

3、1，第一次劳动合同签署：大部分公司为1年，中大型公司2到3年，政府事业单位一般为3到5年。 2，第二次劳动合同签署：大部分公司为1到2年，中大型公司3到5年，政府事业单位一般为5到10年。 3，第三次劳动合同签署：统一为无固定期限合同。

4、劳动合同的期限一般多长时间 劳动合同的期限是由劳动者与用人单位共同协商的，只要双方协商一致即可签订短期的劳动合同。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

5、劳动合同签订年限一般多久，劳动合同可以签几年呢 劳动合同几年一签，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者签订一年期限的劳动合同，也可以选择订立五年期限的劳动合同。

6、一般情况下，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

四、企业签订的劳动合同的期限一般是多少年

法律规定？般劳动合同签？年 对于劳动者来说，劳动合同是？作的？种保障，也是劳动法规定了单位必须和劳动者签订合法有效的劳动合同。

固定劳动合同期限可以是1-10年(双？约定)。但是因为连续签两次合同后，需签？固定期限合同，所以，现在许多企业都采？第？次签3年，第？次签7年或8或6的原则去规定劳动合同的期限。

劳动合同的期限长短，绝大多数都是由用人单位来决定，员工通常是被动接受的。第一次签订固定期限劳动合同一般不超过十年，避免在第二次签订时就必须签订无固定期限劳动合同。

在我看来其实最恰当的期限就是在5年以内，除非是他的工作时长已经有15年，并且还有不到5年的时间就要进入退休阶段，那么这个时候是可以选择签订长一点的。一般情况下员工都是不太愿意签过厂的劳动合同期限的。

导读：用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。固定期限的劳动合同可以是较短的半年、2年，也可以是较长的5年、10年，具体期限长短应根据用人单位情况、岗位情况和劳动者情况自主确定。

专家导读 劳动合同一般签几年没有统一规定，由用人单位和劳动者自己协商确定。且还存在无固定期限劳动合同，以及以完成一定工作任务为期限的劳动合同，此时劳动合同的期限就要根据实际情况确定了。

劳动合同有几年的？ 劳动合同签订几年，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。

有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。 无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。

五、劳动合同的期限是什么

1、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。

2、有固定期限的劳动合同。它是指订立劳动合同时约定了一定的期限、期限届满，劳动法律关系即行终止。这种合同适用范围广，应变能力强，可以根据生产需要和工作岗位的不同要求来确定合同期限。 无固定期限的劳动合同。

3、法工委有关负责人表示，劳动合同法规定，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

4、一般劳动合同的期限是从用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字盖章之日起开始计算。如果双方在合同中明确约定合同的生效日期的，。关于劳动合同期限怎么算的问题，下面由华律网律师为您详细解答。

5、期限劳动合同是什么？ 劳动合同期限是指劳动合同起始至终止之间的时间，或者说是劳动合同具有法律约束力的时段。它一般始于合同的生效之日，终于合同的终止之时。

6、劳动合同的的期限一般是多久劳动合同的期限是多长时间，由用人单位和劳动者协商确定，劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。