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劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。 第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
2020年中华人民共和国劳动法全文【最新版】 第一章 总则 第一条 为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。
2022劳动合同法最新版本 第一章 总则 第一条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会市场经济的劳动制度，促进经济开展和社会进步，根据宪法，制定本法。
劳动法实施于1995年1月1日。根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动法是为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度。用人单位和劳动者之间的劳动关系受劳动法调整。自1995年1月1日起施行。
因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
《劳动合同法》的规定，若在职员工被依法追究刑事责任的，用人单位可以立即解除劳动合同，但用人单位通常难以核实在职员工被追究刑事责任的情况。
下面小编给大家带来劳动合同法最新版本2022，更多劳动合同法介绍可点击“劳动合同”查看。 劳动合同法最新版本202第一章 总则 第一条 为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法)，制定本条例。
劳动法(最新版)劳动法(最新版)第一章总则 本法旨在规定劳动者和用人单位之间的劳动关系，保障劳动者的合法权益，平衡劳动关系，促进经济和社会发展。
《劳动法》是国家为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法而制定颁布的法律。
《劳动法》对劳动合同规定是必须要签订书面的劳动合同。《劳动法》规定已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，如果在自用工之日起一个月内订立了书面劳动合同，其行为即不违法。
第十章 劳动争议 第十一章 监督检查 第十二章 法律责任 第十三章 附则 第一章 总则 第一条 为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。
持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; 依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; 法律、行政法规规定的其他情形。
劳动合同法最新版本是哪一年法律分析：2012年。最新的劳动合同法于2012年12月28日第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议修正。
《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。
劳动合同法最新版是哪一版 是2012年的修订版 《中华人民共和国劳动合同法》由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日修订通过，自2008年1月1日起施行。
导读：中华人民共和国劳动合同法最新版中包含了解除劳动纠纷的办法、职员遇到单位扣除工资时的解决办法等的内容。劳动合同法是一部以保护劳动者权益的法律规范。任何职员在发现自己的工资被扣除之后，是可以根据劳动合同法为依据维权的。
1、特定身份关系的协议，旧的规定是不适用《合同法》，但合同编增加了可以参照适用。 旧《合同法》第二条：“婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用其他法律的规定。
2、《民法 典》据此修订了《合同法》不利鼓励交易的规则，细化了无效合同、 无权处分合同、待批准合同、可撤销合同和格式合同多种形态之间的 区别，致力于尽可能促成合同效力的发生。
3、第一条 为了保护合同当事人的合法权益，维护社会经济秩序，促进社会主义现代化建设，制定本法。 第二条 本法所称合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。
4、1，民法总则草案新旧不同 全国人大正在审议的《民法总则》草案中，增加了保护胎儿利益的规定，草案第十六条：涉及遗产继承、接受赠与等胎儿利益的保护，胎儿视为具有民事权利能力。但是，胎儿出生时未存活的，其民事权利能力自始不存在。
5、掌握p31-p33身份协议与合同的关系，特别是结合《民法典》第464条第2款把握婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议如何参照适用合同编规定。
1、新劳动法和旧劳动法的区别 亮点新《劳动合同法》也适用事业单位 《劳动合同法》第二条：国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
2、用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
3、新规定 主要区别 必须签订无固定期限劳动合同的情形及违反规定的法律责任 劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同。
4、变化新《劳动合同法》中就“用人单位”的概论进一步延伸：在原“我国境内企业、个体经济组织”基础上新增“民办非企业单位等组织”纳入“用人单位”主体中，属于新变化，预示着劳动法的适用范围更加广泛化。
5、用人单位大都不愿意与劳动者签订无固定期限劳动，因为与劳动合同的解除不同，目前旧法中的劳动合同到期自然终止不需要支付经济补偿金，而无固定期限劳动合同只能解除而不得终止，因此对用人单位极为不利。
6、劳动合同法不能称为“新劳动法”。 两者不是一回事，两者的关系是特别法与一般法的关系。 劳动合同法并没有废止劳动法，只是自然废止劳动法中关于劳动合同的部分。
1、第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
2、2023年劳动法规定(最新完整版) 2023年最新版： 婚假、产假、年假、病假、事假、哺乳假等25类法规和待遇 休息日 正常情况下，星期六和星期日为每周休息日，双休日不计薪，全年104天。
3、对企业招用毕业年度或离校2年内未就业高校毕业生、登记失业的16—24岁青年，签订1年以上劳动合同的，可发放一次性吸纳就业补贴，政策实施期限截至2023年12月31日。
4、重点包括：对就业困难人员，及时提供就业援助，对企业招用登记失业半年以上人员，签订1年以上劳动合同的，可发放一次性吸纳就业补贴。对失业人员，及时兑现失业保险待遇。对出现生活困难的，纳入最低生活保障、临时救助等社会救助范围。
5、法律法规规定不宜聘用的其他情形。 薪酬待遇： 本次聘用人员为机关聘用人员，待遇标准按照《汕头市市直机关聘用人员和事业单位购买服务人员管理办法》(汕机编办发〔2019〕6号)执行。
6、最新劳动合同法细则篇乙方： 经甲乙双方协商同意签订本劳动用工合同，双方承共同遵守执行。 劳动合同期限 本合同有效期从___年___月___日起至___年___月___日止。合同期满后经双方同意，可以续签合同。
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