您与单位之间的纠纷属于劳动争议，根据《中华人民共和国仲裁法》及相关法律规定，不属于本会管辖范围，建议您拨打北京市人力资源和社会保障局开通的劳动保障咨询维权热线12333咨询。
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1、劳动法在线咨询免费 法律分析：劳动法咨询电话是12333进行投诉举报。 如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点：方式简单。
2、近五年来，12333热线累计为市民提供各类咨询服务2234万余件，年均448万余件，群众满意率达98%以上;累计受理12345派单4万余件、电子信件5万余件，办结率达100%。
3、在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
4、《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
5、在线咨询 严选律师 在线 杨舟律师 已帮助 71人 好评数 次 杨舟律师，电话：18636395585。山西衡霄律师事务所专职律师，统计师，法学学士。
1、12333电话服务秉承“倾听民意，服务民生”的服务理念，为社会公众提供人力资源社会保障领域的政策咨询、信息查询、办事指南、在线受理和投诉举报等服务。
2、导读：12333是劳动局劳动保障电话。劳动者遇到被克扣工资、不签合同等劳动问题可以投诉。12333电话咨询中心还开通了网络维权咨询，安排专人7天24小时值守，通过网络平台，对劳动者进行实时指导。 劳动局24小时在线咨询 12333是劳动局劳动保障电话。
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5、劳动局现已改名为人力资源和社会保障局，电话号码是12333。12333是全国劳动行政部门统一的咨询投诉电话，大部分地区实行24小时人工服务。如需致电区县劳动行政部门，需拨打114进一步咨询。
6、另一种是各地市人力资源和社会保障局的咨询服务电话。 如果您想咨询劳动局的相关问题，可以拨打12333。12333是人力资源和社会保障部门为市民提供的24小时免费服务热线，可以提供政策咨询、社保账户查询、办事指南等服务。
您与单位之间的纠纷属于劳动争议，根据《中华人民共和国仲裁法》及相关法律规定，不属于本会管辖范围，建议您拨打北京市人力资源和社会保障局开通的劳动保障咨询维权热线12333咨询。
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发生劳动争议时，可以直接在当地劳动局咨询，或者拨打当地劳动局电话在线咨询，或者登陆当地劳动局官网查询常见问题，也可以向律师咨询。劳动争议指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷。
在线咨询可以在任何时间进行，您只需要在劳动局官网找到相应的在线咨询界面，点击进入后输入您的问题和联系方式，稍等一会儿就会有工作人员与你取得联系。 不仅如此，劳动局还提供一系列服务，比如申请劳动合同、劳动仲裁等。
劳动局法律咨询电话是多少 劳动局的电话热线是：12333。 虽然各地方的劳动局的电话也是会有所不同的，但12333是可全国拨打的。
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北京12333热线简介 投诉举报受理中心是隶属于北京市人力资源和社会保障局的全额拨款事业单位，其前身为电话咨询服务中心，成立于2002年8月。2003年12月16日，中心正式以“12333”服务号向社会开通。
12333电话服务秉承“倾听民意，服务民生”的服务理念，为社会公众提供人力资源社会保障领域的政策咨询、信息查询、办事指南、在线受理和投诉举报等服务。
劳动局24小时咨询电话：12333。12333是免费热线。12333是人力资源及社保等相关问题的专用号码，自动语音服务时间为724小时，人工服务时间为00－200。
劳动局电话不是24小时在线的。劳动局咨询电话12333是免费热线。劳动局的上班时间按照国家统一作息时间来执行，上午早000到130，下午100到130？(这个时间根据季节会有所改变)。但不是24小时值班，周六周日休息，但是会有人值班。
您好，现在劳动局已经更名为人社局。办公地址：武汉市江岸区金桥大道111号，办公时间：030-10130-130，邮编：430012，联系电话：027-83919111。
成都市劳动局的24小时在线咨询可以通过以下方式进行：电话咨询：劳动者可以直接拨打劳动局的电话进行咨询，电话号码可以在劳动局的官方网站上找到。在线咨询：劳动者可以在劳动局的官方网站上进行在线咨询，咨询时间为24小时。
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1、2008年《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》实施后，根据该法第五十三条的规定，劳动争议仲裁不收费，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。因此，法律已经明确了劳动仲裁是不收取任何费用的。
2、劳动仲裁如何在线咨询在华律网能给能获得免费法律咨询。法律规定：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
3、在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
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