劳动者权益保护法

一、劳动者权益保护有哪些

劳动者权益有：劳动报酬权；休息休假权；获得劳动安全卫？的权利；享受社会保险的权利；享有职业技能培训的权利。关于劳动者权益有哪些的问题，下？店铺？编为您详细解答。

享有平等就业和选择职业的权利。有取得劳动报酬的权利，3有休息、休假的权利。4有获得劳动安全卫生保护的权利。

劳动者权益保护的内容包括：享有平等就业和选择职业的权利;有取得劳动报酬的权利;有休息、休假的权利;有获得劳动安全卫生保护的权利;有接受职业技能培训的权利‘有提请劳动争议处理的权利;有享受社会保险和福利的权利;其他。

法律分析：劳动者权益保护的内容包括：享有平等就业和选择职业的权利;有取得劳动报酬的权利;有休息、休假的权利;有获得劳动安全卫生保护的权利;有接受职业技能培训的权利‘有提请劳动争议处理的权利;有享受社会保险和福利的权利。

劳动者权益保护有哪些20212劳动纠纷 2420人浏览举报 律师回答劳动者就业权的保障：劳动者平等就业权的保障。劳动者自主择业权的保障。

专家导读 我国没有《劳动者权益保护法》。我国对劳动者的保护以《劳动法》和《劳动合同法》为基准，规定了用人单位必须与劳动者签订劳动合同、劳动者可以要求订立无固定期劳动合同、用人单位不能随意以违约金条款限制劳动者辞职等内容。

据我国《劳动者权益保护法》的规定，劳动者享有的权利分别是： 享有平等就业和选择职业的权利。 有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按月以货币形式支付给劳动者本人工资，不得无故拖欠或克扣工资。

“新华视点”记者调查发现，多地采取灵活多样的防暑降温举措，加强对劳动者的保护。但同时，部分行业还存在措施落实不到位等情况，高温下劳动者权益保护机制需进一步完善。

二、保护劳动者权益的法律法规有哪些

1、《劳动争议调解仲裁法》旨在解决劳动争议，保护员工合法权益。该法规主要有以下几点： 调解机构设立：根据《劳动争议调解仲裁法》，各级人民政府设立劳动争议调解仲裁机构，为劳动者提供公正、公平、高效的劳动争议解决渠道。

2、其次，还有《劳动教育条例》、《劳动保障监察条例》、《社会保险法》、《职工带薪年休假条例》等法律法规。《劳动教育条例》规定了用人单位应当认真贯彻落实劳动法律法规，开展全员劳动教育，促进劳动者自我保护能力的提高。

3、新华社北京1月5日电(记者 张桂林 徐博)依法治理工资拖欠，保障农民工等广大劳动者的合法权益，是政府和社会的共同责任。记者对我国关于工资支付的法律、法规进行了梳理，并就此采访了中国劳动学会副会长苏海南等专家。

4、保护劳动者权益的法律法规有哪些需要具体情况具体分析，以下是对其进行的分析：最新劳动者权益保护法包括一系列的劳动保护法律法规，比如有劳动法、劳动合同法、社会保险法等。

5、《劳动合同法》第三十七条规定："劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

6、工会维护劳动者合法权益的途径对于用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有两种处理方式：有权提出意见或者要求重新处理。劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。

三、中国有哪些保护劳动者合法权益的法律

1、本文将围绕劳动中的劳动者权益保护相关法律法规展开探讨，以期更好地了解和应用这些法律法规。 劳动合同法 作为劳动关系的基本法律，劳动合同法旨在规范劳动合同的订立、履行和终止，保障劳动者的合法权益。

2、应当看到，劳动合同法既保护劳动者合法权益，也保护企业用工自主权及其他合法权益。“劳动合同法在劳动者和企业双方利益之间寻找平衡。”中国人民大学劳动关系研究所所长常凯表示，劳动合同法其实也给企业灵活用工提供了很大空间。

3、法律法规明确规定了劳动者享有平等就业、平等待遇、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等基本权益。同时，法律法规也规定了雇主必须履行与劳动者签订的劳动合同中约定的义务，保障劳动者的合法权益。

4、目前没有名叫《劳动者权益保护法》的法律，劳动者权益保护方面的法律是一系列的劳动保护法律法规，包括劳动法、劳动合同法、社会保险法等及其配套法规。

5、其中，最为主要的法律就是《劳动法》，该法的立法宗旨就是最大限度的维护劳动者的权益。劳动者的合法权益是我国宪法赋予我国劳动者的权利，劳动者有权享有宪法中规定的合法权益。

6、【华律律师解析】：立法宗旨开宗明义说保护劳动者的合法权益，并不是说保护劳资双方的合法权益，劳动合同法作为一部规范劳动关系的社会法，其立法价值在于追求劳资双方关系的平衡。

四、我国的劳动者权益保护法是从哪年开始实施的

我国第一部宪法，1954年9月20日第一届全国人民代表大会第一次会议通过。其中就有保护劳动者权益规定的条款，内容如下：第九十二条 中华人民共和国劳动者有休息的权利。

导读：一般要满年16周岁的人，同时具备其他条件的，才能被称为是劳动者。相比于用人单位，劳动者要出于下风，因此对于劳动者的合法权益法律是给予了诸多保护的。 劳动者权益保护法全文是什么？ 就业年龄 我国最低就业年龄为16周岁。

对哺乳未满周岁婴儿的女职工，不得安排从事重体力劳动强度劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害和重体力劳动强度劳动，以及其他禁忌从事的劳动。

最新劳动法是哪一年颁布的最新中华人民共和国劳动法是2018年修正的。劳动先后经历了2次修正。第一次是2009年8月27日，第二次是2018年12月29日，也就是最新的劳动法。

劳动法实施于1995年1月1日。劳动法是为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度。用人单位和劳动者之间的劳动关系受劳动法调整。

《德国民法典》放弃了在民法典之内容纳所有的的租赁法与劳务契约法的主张，而在民法典之外大力制定单行法与劳务契约法，以加强对劳动者的权益进行保护。

客观情况发生变化而使原来的劳动合同无法履行，且又不能达成新的劳动合同协议的。 篇《中华人民共和国劳动者权益保护法》全文 就业年龄 我国最低就业年龄为16周岁。

五、劳动法律保护劳动者合法权益的原则有

1、用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。《中华人民共和国工会法》第六条维护职工合法权益是工会的基本职责。

2、第一条 为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。

3、劳动法律保护劳动者合法权益的原则主要包括以下几个方面：平等就业原则：即在用人单位招用员工时，不得因种族、性别、年龄、民族等原因进行歧视，应当按照公正、公平、公开的原则进行招聘。

4、⑤守法和公序良俗原则：民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得违背公序良俗。 ⑥绿色原则：民事主体从事民事活动，应当有利于节约资源、保护生态环境。 【特别提醒】民事活动不得违反法律，不得违背公序良俗。

5、完善劳动法律法规 我国现行的劳动法虽然在保护劳动者合法权益方面起到了重要作用，但某些规定已显陈旧，这也给劳动监察部门的执法工作增加了一定的难度，不利于更好的保护劳动者的合法权益。

六、《劳动法》该怎么保护我的员工合法权益

综合来看，用人单位如果扣押离职员工档案，如离职证明、身份证等，未对劳动者权益造成严重损害后果并且按要求及时退还的行为将不予处罚。

职工权益保障条例篇《女职工劳动保护特别规定》详细规定了女职工在经期、孕期、哺乳期等禁忌从事的劳动范围 第一条为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护其健康，根据劳动法，制定本条例。

针对目前企业大幅裁员的情况，农民工该如何维护合法权益呢？ 第一，农民工可以要求用人单位严格履行劳动合同的约定，劳动合同没有到期的，不得无故解除劳动合同。

你好，违法，可以向当地劳动部门投诉维护自己的合法权益，谢谢，望采纳！ 目前我国没有《劳动者权益保护法》这部法律和法规。