经济补偿金的法律规定

一、经济补偿金法律规定

1、2022年劳动合同法关于经济补偿？的法律规定？、单位提出解除合同，并与劳动者协商？致解除劳动合同，单位应当？付经济补偿？。

2、经济补偿金：指劳动者在无过失的情况下，用人单位解除或终止与劳动者的劳动合同时，依照法律规定的条件和标准，以货币方式给予劳动者的补偿。 赔偿金：是对用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同对劳动者造成的经济损失的惩罚性的补偿措施。

3、法律主观：经济补偿金的法律规定：按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资；员工在单位工作的时间在六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月的工资。

4、单位因劳动合同的解除或终止需要向劳动者给予经济补偿时，其标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资。

5、双倍经济补偿金的法律规定 双倍赔偿金的规定：用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、支付经济补偿金的法律规定

1、十二个月封顶标准，适用这个标准的时候，用人单位根据劳动者在本单位工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，但最多不超过12个月。即使工作年限超过12年，也只能得到12个月工资的补偿。

2、《劳动合同法》第40条规定：用人单位提前30日通知劳动者或额外支付劳动者一个月工资，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。《劳动合同法》第41条规定：涉及到用人单位裁减人员、破产重整、生产经营严重困难、技术革新等情形。

3、法律规定需要支付经济补偿金的情形是用人单位存在未依法缴纳社会保险费、未支付劳动报酬、依法宣告破产等情形。申请经济赔偿金的仲裁时效是需要一年的时间。

4、用人单位支付经济补偿金的法律规定 合意解除劳动合同的经济补偿金，依据《经济补偿办法》第5条规定：“用人单位应根据劳动者本单位工作年限进行补偿，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。

5、经济补偿金法律规定 经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、劳动合同经济补偿金的法律规定

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的辞退补偿。

2022年劳动合同法关于经济补偿？的法律规定？、单位提出解除合同，并与劳动者协商？致解除劳动合同，单位应当？付经济补偿？。

用人单位依据本办法第六条、第八条、第九条解除劳动合同时，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。 第十二条 经济补偿金在企业成本中列支，不得占用企业按规定比例应提取的福利费用。

第七章 法律责任 第八章 附 则 第一章 总 则 第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。

经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。

法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

法律分析 本回答由"劳动纠纷法律团队"为您解答 根据《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

四、关于经济补偿金的法律规定

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经济补偿”。

（1因用人单位决定提前解散而终止劳动合同的；（《劳动合同法》第46条、第44条）（1以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止劳动合同的。

用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。

法律、？政法规规定的其他情形。第四？七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位？作的年限，每满？年？付？个资的标准向劳动者？付。

解除劳动合同的经济补偿金有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金：用人单位提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致的。

一，经济补偿金，是指用人单位按照法律规定在特定条件下向劳动者支付的一种经济补偿，经济补偿金补偿的情形、补偿的具体标准都有法律明确的规定。

劳动合同法47条经济补偿金的规定 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

五、法律关于经济补偿金的规定

1、法律、？政法规规定的其他情形。第四？七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位？作的年限，每满？年？付？个资的标准向劳动者？付。

2、十二个月封顶标准，适用这个标准的时候，用人单位根据劳动者在本单位工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，但最多不超过12个月。即使工作年限超过12年，也只能得到12个月工资的补偿。

3、经济补偿金的计算标准及法律依据 计算年限 根据《劳动合同法》第47条第1款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

4、经济补偿金计算标准的法律规定 《劳动合同法》第四十七条规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

5、法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六、劳动法经济补偿金的法律规定

1、六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。 经济补偿金的法律规定 《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2、第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

3、《劳动合同法》第四十七条规定，劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

4、劳动合同法对于经济补偿金的规定是怎样的呢？如何计算经济补偿金呢？今天华律小编就为大家整理了有关劳动合同法补偿金的知识，欢迎大家阅读了解！ 劳动合同法补偿金是如何规定的 关于解除劳动合同的经济补偿的计算方法。

5、劳动法经济补偿金经济补偿金计算标准：劳动合同法规定，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。