竞业禁止的法律规定

一、关于竞业限制的法律规定

1、竞业限制期限，不得超过二年。”《反不正当竞争法》第10条第3款规定，“本条所称的商业秘密，是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

2、劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。

3、我国劳动合同法对此作出了具体规定，例如明确了竞业限制人员为高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，明确了竞业限制期限不得超过两年等，有效规范了竞业限制制度。

4、《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

5、《劳动合同法》第二十四条第一款规定：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

6、竞业限制的法律规定 《劳动合同法》 第23条的规定：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

二、公司股东竞业禁止的法律规定

1、《公司法》第149条规定：“董事、高级管理人员不得有下列行为：未经股东会或者股东大会同意，利用职务便利为自己或者他人谋取属于公司的商业机会，自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务”。

2、如果股东是公司的董事、？级管理？员，则负有法定的竞业禁？义务，在违背竞业禁？义务并对公司或其他股东合法利益造成损害时，公司或股东可以依法追究相关董事、？级管理？员的责任。

3、管理层不按公司最大化利益行事有多种方式，主要归结为四类：卸责，即不尽职;过度投资，以损害股东利益谋私利，国企常见;巩固地位，如万科管理层;自我交易，包括常见的同业竞争、竞业禁止或关联交易。

4、我国公司法规定了董事及高级管理人员的竞业禁止义务，但未对股东的竞业禁止作出规定，也就是说，如无特别约定，股东依旧可以从事与所任职的目标公司相竞争性的业务。

5、《公司法》关于竞业禁止的规定是，公司的董事及其他高管人员，在不经股东大会同意的情况下，不能利用职务之便经营跟公司同类的业务，也不能利用职务之便自己或者他人谋取公司的商业机会。一般情况下公司也会跟高管人员签订竞业禁止协议的。

6、股东是否有竞业禁止责任如果股东是公司的董事、高级管理人员，则负有法定的竞业禁止义务，在违背竞业禁止义务并对公司或其他股东合法利益造成损害时，公司或股东可以依法追究相关董事、高级管理人员的责任。

三、竞业竞争的法律规定

1、竞业限制指基于法律的规定或当事人的约定，禁止特定人员在原单位离职后的特定时期内从事与原单位有业务竞争关系的单位任职，也不得自己经营或与他人经营与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。

2、第24条的规定：“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

3、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释》第四十条的规定， 劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院应予支持。

4、竞业竞争的法律规定为竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，普通员工不适用竞业限制。竞业限制的期限不得超过两年。

5、竞业保密协议的法律规定 《劳动合同法》 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

6、竞业限制协议书甲方：法定代表人：地址：电话：乙方：身份证号码：身份证地址：现住址：联系 电话：，关于更多竞业禁止协议(竞业禁止的法律规定)的法律相关知识，下面由在律网小编为您详细介绍。

四、竞业限制法律规定

竞业限制案件近年来数量逐渐增加，涉案行业不断扩张，新情况、新问题层出不穷，而现行法律规制不足，导致疑难复杂问题多发。加之除了劳动者与原用人单位，案件往往还涉及到竞业单位，为当事人举证带来了一定困难。

竞业禁止的法律规定具体如下：《劳动合同法》第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他知悉用人单位商业秘密的人员。

最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》和《深圳经济特区企业技术秘密保护条例》、《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》在对竞业限制经济补偿最低标准、劳动者解除竞业限制协议条件等方面规定不一致。

竞业限制的法律规定《劳动合同法》第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他知悉用人单位商业秘密的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

法律对于竞业限制怎么规定的 在解除或者终止劳动合同后，限制前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营与本单位有竞争关系的同类产品、业务的期限不得超过二年。

五、公司法有关竞业禁止的规定有哪些

1、公司法有关于竞业禁止的规定是第一百四十八条，具体是董事、高级管理人员不得自营或者给他人提供同类职务。在劳动法中也规定，竞业禁止适用于高级管理人员、高级技术人员等，由劳动者与用人单位协商约定。

2、《中华人民共和国公司法》关于竞业禁止条款的内容有以下这些：董事、高级管理人员不得未经股东会或者股东大会同意，利用职务便利为自己或者他人谋取属于公司的商业机会，自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务。

3、竞业禁止条款的效力 从《劳动合同法》第十七条规定来看，“竞业禁止”不是必备条款，应属于当事人可以协商约定其他的条款。

4、竞业禁止的期限 《劳动合同法》第24条规定：“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

5、竞业禁止的内涵 竞业禁止的定义 竞业禁止，是指劳动者基于其与用人单位间达成的竞业禁止协议，规定在解除劳动关系后，在一定时间内不得从事与其服务的用人单位相竞争的工作或经营活动，是法律对用人单位合法利益的保障措施。

六、民法典关于竞业限制的规定

十劳动者在违反竞业限制协议后，向公司支付了违约金，是否还需要履行竞业限制协议中的义务？ 应当，根据民法典规定，一方违约，支付违约金后，可以同时要求违约方继续履行合同。

第三十八条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。

在投资合同下，《民法典》并无要求投资人与竞业限制义务主体，或竞业限制义务主体与被投公司之间必须存在劳动关系。

劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。法官说法 判断一个合同的效力，主要从合同主体具有行为能力、意思表示真实、不违反法律强制性规定和公序良俗三个方面进行判断，具备了这三个条件，则为有效合同。

竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

义务的性质不同：前者是法定义务，已有法律明文规定在先，只要是董事、经理，就必须履行竞业禁止的义务;后者是约定义务，只以约定为前提，如事先无约定，择业就不受限制。