江苏省工伤保险条例

一、江苏省工伤保险条例全文

第六条 工伤保险费的征缴，按照《中华人民共和国社会保险法》《社会保险费征缴暂行条例》和《江苏省社会保险费征缴条例》有关规定执行。 用人单位办理缴纳工伤保险费申报手续时，应当提交参保职工，由经办机构核实后留存。

基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户及其职工(雇工)按照《工伤保险条例》《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》等有关规定，在省级及设区市和县(市)(以下简称各预算单位)依法参加工伤保险。

第一条 为了实行工伤保险制度，促进劳动者合法权益的保护，保障企业的健康发展，本条例规定了江苏省的工伤保险制度。 第二条 本条例适用于江苏省境内的所有用人单位和其员工。

江苏省工伤保险条例全文 第三十六条 本办法所称本人工资，除本办法第二十三条从难以安排工作时起算外，应当从工伤职工因工作遭受事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病时起算，为起算前12个月平均月缴费工资。

江苏省工伤保险条例全文 依据《工伤保险条例》，用人单位应当按照条例规定的标准参加工伤保险，为工伤职工缴纳工伤保险费。 工伤保险费由用人单位缴纳。 对于属于工伤保险范围的，由工伤保险基金、用人单位分别支付。

...正文江苏省工伤保险条例全文第一条为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，分散用人单位的工伤风险，根据国务院《工伤保险条例》(以下称《条例》)，结合本省实际，制定本办法。

江苏省实施《工伤保险条例》办法已经省人民政府第54次常务会议讨论通过并公布，办法将从2015年6月1日起施行。办法明确，县级以上地方人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。

【案情】王某某，女，1968年12月9日出生，2018年8月至某塑料制品公司上班，同年9月11日在工作过程中受伤，20，关于更多江苏省实施工伤保险条例办法(最新工伤保险条例全文)的法律相关知识，下面由在律网小编为您详细介绍。

新修订的《江苏省实施<工伤保险条例>办法》(以下简称新办法)已经江苏省人民政府第54次常务会议讨论通过并公布，该办法将从6月1日起施行。

二、江苏省工伤保险条例实施办法2021

统筹地区经办机构根据用人单位工伤保险费使用、工伤发生率等情况，适用所属行业内相应的费率档次确定单位缴费费率。

江苏省工伤保险条例实施办法是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，分散用人单位的工伤风险，根据国务院《工伤保险条例》(以下称《条例》)，结合本省实际情况而制定。

2021年1月1日起，工伤保险待遇中的丧葬补助金及需要按照《工伤保险条例》规定确定本人工资所涉及的基数，参照我省同期企业职工基本养老保险和机关事业单位养老保险基本养老金计发基数执行。

江苏省实施《〈工伤保险条例〉办法》将于6月1日起正式实施。《〈工伤保险条例〉办法》对一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的基准标准进行调整，患职业病的工伤职工一次性工伤医疗补助金在新标准基础上增发40%。

三、2019年江苏省工伤保险条例实施办法全文

1、江苏省实施《工伤保险条例》办法 第一条为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，分散用人单位的工伤风险，根据国务院《工伤保险条例》(以下称《条例》)，结合本省实际，制定本办法。

2、江苏省实施《工伤保险条例》办法 第一条为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，分散用人单位的工伤风险，根据国务院《工伤保险条例》(以下称《条例》)，结合本省实际，制定本办法。

3、第八条非因工鉴定现场应保持整洁、安全、卫生、有序，严格执行《江苏省工伤职工劳动能力鉴定现场管理办法(试行)》规定，确保鉴定现场流程安排有序、科学规范，功能区域划分合理、设施齐全，工作人员配备充足、纪律严明。

4、根据2019年修订的《工伤保险条例》规定，新办法第二十七条明确因工致残被鉴定为五至十级伤残的职工，与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

5、享受工伤待遇的具体办法由设区的市人民政府规定。第三十九条《条例》实施前职工已享受工伤待遇，但尚未纳入工伤保险管理的，应当纳入工伤保险统一管理，具体办法由设区的市人民政府规定。第四十条本办法自2005年4月1日起施行。

6、《贵州省实施<工伤保险条例>办法》已经2004年6月30日省人民政府第20次常务会议通过，现予以公布，自公布之日起施行。

四、江苏工伤保险条例实施细则全文(2020年)

1、第一条为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和工伤康复，分散用人单位的工伤风险，根据《中华人民共和国社会保险法》、国务院《工伤保险条例》(以下称《条例》)，结合本省实际，制定本办法。

2、用人单位、工伤职工或者其直系亲属未按规定提出工伤认定申请的，工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

3、为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。

五、2020年江苏工伤保险条例实施细则全文(附赔偿标准)

1、用人单位、工伤职工或者其直系亲属未按规定提出工伤认定申请的，工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

2、第一条为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和工伤康复，分散用人单位的工伤风险，根据《中华人民共和国社会保险法》、国务院《工伤保险条例》(以下称《条例》)，结合本省实际，制定本办法。

3、第一条 为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和工伤康复，分散用人单位的工伤风险，根据《中华人民共和国社会保险法》、国务院《工伤保险条例》(以下称《条例》)，结合本省实际，制定本办法。

4、工伤工伤赔偿最新标准 医疗费 要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。 法律依据：《工伤保险条例》第30条第3款。

5、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人 每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生 前的工资。

六、2019江苏工伤保险条例

1、根据2019年修订的《工伤保险条例》规定，新办法第二十七条明确因工致残被鉴定为五至十级伤残的职工，与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

2、(十工伤假(停工留薪期) 职工因工作原因需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3、(二十)工伤人员在停工留薪期内的原工资福利待遇由所在单位按月支付，标准为工伤人员负伤前12个月的平均工资收入。停工留薪期的原工资福利待遇不得低于本市职工最低月工资标准。

4、第八条非因工鉴定现场应保持整洁、安全、卫生、有序，严格执行《江苏省工伤职工劳动能力鉴定现场管理办法(试行)》规定，确保鉴定现场流程安排有序、科学规范，功能区域划分合理、设施齐全，工作人员配备充足、纪律严明。

5、具体赔偿项目及标准 1-10级一次性伤残补助金 关于一次性伤残补助金的赔偿，由国务院《工伤保险条例》具体规定，江苏无权进行变动或调整，因此，关于该项费用的赔偿没有变动，与原赔偿标准相同。

6、江苏省工伤保险条例，又名江苏省实施〈工伤保险条例引〉办法，于2005年1月24日经省政府第45次常务会议讨论通过，自2005年4月1日起施行。以下是大学高考整理的全文内容，欢迎查看。