月薪5000工伤9级赔多少钱

一、工伤9级工资4500赔偿

工伤九级工资4500赔多少钱 九级伤残赔偿标准：九级伤残本人工资X9个月。工伤9级享有9个月本人工资一次性伤残补助金，解除或终止合同有一次性工伤医疗补助金和就业补助金。

工伤九级工资4500赔多少钱 九级伤残赔偿标准：九级伤残本人工资×9个月。工伤9级享有9个月本人工资一次性伤残补助金，解除或终止合同有一次性工伤医疗补助金和就业补助金。

九级工伤赔偿数额在12万元左右，建议申请劳动仲裁维权。一次性伤残补助金=本人工资X9个月;一次性工伤医疗补助金，九级伤残为七个月的本人工资;一次性伤残就业补助金：九级伤残为十五个月的本人工资;其他费用根据实际确定。

护理费标准参看《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定或各省、市实施工伤保险条例的规定。 一次性伤残补助金 九级伤残，一次性伤残补助金为9个月本人工资。

工伤9级大概能赔多少钱 九级工伤赔偿最新标准具体内容包括了医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、辅助器具费、停工留薪工资、停工留薪期护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

法律分析：能赔偿十几万。根据国家相关法律的规定，职工因工八级伤残的话，是可以享受停工留薪、一次性伤残补助金还有生活护理费的。停工留薪期间工资照发，但最多十二个月，也就是54000元。

二、工伤九级伤残,我工资5000,能赔偿大概多少

1、工伤九级伤残的赔偿金额一般在40000-45000元之间。具体计算方式如下：如果您因工致残被鉴定为九级伤残，您将获得本人9个月工资的一次性伤残补助金。如果您每月工资为5000元，那么您可以获得45000元的一次性伤残补助金。

2、依据工伤保险条例的规定，工伤九级的，一次性伤残补助金为9个月的本人工资。职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

3、工伤九级的，一次性伤残补助金为九个月的本人工资，工资五千的即四万五千。一次性伤残补助金是对因工伤致残的劳动者给予的一次性职业伤害补偿，给付标准依据劳动鉴定机构评定的伤残等级，最多为伤残职工本人27个月的工资。

4、工资五千九级工伤可以赔多少钱 依据工伤保险条例的规定，工伤九级的，一次性伤残补助金为9个月的本人工资，而一次性工伤医疗补助金体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

5、工伤九级伤残，我工资5000，能赔偿大概多少？ 您好，法律分析：月薪5000工伤9级赔多少钱;5万元.一次性工伤医疗补助金的基准标准为：九级5万元，一次性伤残就业补助金的基准标准为：九级5万元，停工留薪期工资待遇按实际休息时间计算。

三、工伤9级工资6000赔多少

工资6000伤残九级大概能赔偿十一二万左右。伤残九级赔偿金一次性伤残补助金：9个月工资。一次性残疾就业补贴：10个月上一年度职工月平均工资。一次性残疾医疗补助：6个月上年度职工月平均工资统筹上个月。

九级伤残，一次性伤残补助金为9个月本人工资。 本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

工伤9级工资6000赔30万 九级工伤的赔偿金额问题，根据我国相关法律规定，其赔偿的项目有：一次性伤残补助金为9个月的本人工资;一次性伤残就业补助金;一次性工伤医疗补助金;停工留薪期工资。

三十五万元至四十万元左右。根据相关公开信息查询，构成6级伤残，可以至少30万的赔偿，及时处理，可以达到40万以上的赔偿。

四、山东青岛月薪5000工伤9级赔多少钱

1、一次性工伤医疗补助金 职工被确诊为职业病的，一次性工伤医疗补助金在规定标准基础上加发50%。 九级伤残的工伤职工，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。

2、财政政策的种类、政府间财权、事权划分的原则;财政转移支付的合理性。 968公共政策分析 考试形式 本考试为闭卷考试，满分为150分，考试时间为180分钟。

3、青岛市工伤赔偿一览表： 赔偿标准计算示范(十级) 比如：你月工资5000元，工伤鉴定为10级伤残，住院天数20天，医疗期为2个月，医疗费为6000元的话。

五、工伤鉴定9级工资5千一月能赔偿多少钱

工伤工人判定为九级伤残的，主要赔偿是：由工伤保险基金支付一次性伤残补贴金为9个月本人薪水。劳动关系解除或者终止时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补贴金，所在单位支付一次性就业补贴金。

工伤劳动能力鉴定9级赔多少钱 一次性给付本人九个月工资的伤残补助金是本人九个月的工资; 一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金; 9级伤残解决劳动关系可享受一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。

一次性伤残补助金，标准为：九级伤残为9个月的本人工资;劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

月薪5000十级工伤能赔多少钱(我工资5500工伤十级赔偿) 工伤十级伤残可以领取社保支付的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。工资按平均工资计算。例：如员工工资为5000元，那么一次性伤残补助金为诶35000元。

重庆市61岁了，工伤鉴定是九级月工资是6000元，大概赔偿的是按年龄来算，最起码应该是5万多。 井下受伤签定为9级工伤，工资6000，9级伤残能给 具体多少钱，你自己计算一下。因为数据不同，结果不一样。我给你列出全部项目。

六、工伤9级工资6000赔多少钱

1、如果你的工资是每月5000元的话，这两项赔偿就可以达到10万左右。一次性医疗补助金和一次性就业补助金是按省工伤保险条例规定执行的。 正常情况下，这两项的赔偿可以相当高的，正常的范围区间在10到20万之间。

2、九级工伤的赔偿金额问题，根据我国相关法律规定，其赔偿的项目有：一次性伤残补助金为9个月的本人工资;一次性伤残就业补助金;一次性工伤医疗补助金;停工留薪期工资。其具体能否赔偿金额是需要根据其实际工资为准的。

3、工伤8级工资6000赔多少钱 法律主观：工伤 八级伤残 计算标准 一次性伤残补助金 10个月，由 社保 机构支付。赔偿基数2021元×10个月=20210元。

4、工伤9级工资6000赔30万 工伤九级伤残能赔几万 工伤九级伤残能赔几万工伤九级伤残能赔几万，需要根据实际情况进行确定。

5、工伤鉴定结果网上查询，工伤9级工资6000赔30万，职工受伤后，经认定符合工伤标准后，可以依法申请工伤赔偿。对于那些要求工伤赔偿的人来说，他们最关心推荐阅读：工伤认定期限多少天，工伤认定期限一般是多少天的是钱的到来。

七、工资一万元一月9级残工伤应赔多少钱

1、如果是工伤九级，那么就是9个月工资，也就是90000元。但这个月工资是以社保缴费工资来算，而不是应发工资。如果因为公司没有按照10000元足额缴纳社保，那么对于差额的部分，可以主张由公司承担。工伤医疗费用。

2、法律分析：工伤伤残鉴定为9级的，要赔偿医疗费、伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

3、律师分析： 工伤伤残鉴定为9级的，要赔偿医疗费、伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

4、你好，工伤九级的一次性伤残补助金是9个月工资，单位支付一次性就业补助金，社保部门支付一次性医疗补助金，你也可以向单位进行主张，工伤期间，享受工伤待遇，工伤期间的工资保持不变，公司应当每月按时支付。

5、如果继续在单位工作，根据《工伤保险条例》规定，享受一次性伤残补助金，9级工伤为9个月本人工资，10级工伤为7个月本人工资。如果选择辞职不干了的话，在享受一次性伤残补助金的同时，还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

6、手指筋断了工伤赔多少钱 法律分析：手肌腱断裂能赔至少一万元，如果是单根肌腱损伤的话，在县级医院，费用大概在3000左右就可以解决。如果是在省级医院，费用应该在一万元以上。