工伤赔偿私了协议

一、工伤赔偿私了协议书怎么写

1、工伤私了协议书范本协议人：___(以下简称甲方) 协议人：___(以下简称乙方) 乙方于___年被甲方聘为该厂工人。___年___月___日___，乙方在工作的车间厂房盖瓦时，不慎从房顶上摔下致头部受伤。

2、工伤赔偿私了协议书应写明，赔偿人和受损害方的姓名、住所等基本信息；造成工伤的原因和责任划分；赔偿的项目和数额；赔偿的支付方式、期限、地点；以及争议解决办法等内容。

3、私了赔偿协议书怎么写 私了赔偿协议书需写明，当事人的姓名或名称、住所等基本信息;事实的发生和经过;当事人的损害情况;赔偿的价款;赔偿的期限、地点和方式;以及当事人的签名与日期等。

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6、工伤赔偿私了协议书怎么写 工伤赔偿私了协议书包括以下具体内容：发生工伤事故的经过、情况描述等;支出的医疗费、护理费、住院伙食费、交通住宿费、辅助器具费用等;赔偿金额，是用人单位向工伤职工支付的赔偿款。

二、受了工伤后签了私了协议,还能起诉吗

因为如果“私了”协议约定的赔偿金额与法定的赔偿金额相比存在显著差距的，劳动者还是可以通过诉讼手段要求撤销或者变更“私了”协议。

因此说，只要双方具有完全民事行为能力，协议的内容又是真实的，在用人单位上报主管部门的前提下，工伤私了协议是合法有效的。

协议明显剥夺了自己根据《工伤保险条例》等所应享受的各项保障性利益，违反了法律法规的强制性规定，存在显失公平，故起诉至法院，要求撤销与公司的和解协议，并主张更高的赔偿。

一般不得反悔。除非存在下列情形之当事人基于重大误解签订协议;一方以欺诈手段使对方签订协议;第三人实施欺诈行为使一方在违背真实意思的情况下签订协议;一方或者第三人以胁迫手段逼对方签订协议;或者显失公平的。

如果该赔偿协议是在劳动者已经认定工伤和评定伤残等级的情况下双方签订的，并且不存在欺诈、胁迫、乘人之危的情形，该协议有效。但是劳动者有证据能够证明该协议存在重大误解或显失公平等情形，可以向法院起诉要求变更或者撤销该私了协议。

法律主观：工伤私了若签协议书之前，没有上报给社保行政机构的，协议属于无效的;若上报了社保行政机构，双方具有完全民事行为能力，且意思表示真实的，协议书有法律效力。

员工签订私了协议后还能主张工伤赔偿吗劳动者遭受工伤与用人单位达成私了协议后，又要求工伤赔偿的，协议效力如何认定，这需要区分情况。

该规定实质上将工伤私了协议一概认定为不具有法律效力，其主要理由是工伤认定、赔偿是国家强制执行的范围，必须通过劳动保障部门来处理，协议破坏了国家关于伤亡事故报告和处理制度，应属于无效。

你好，需要看具体的情况，如果当时已经签订了和解协议，又再次起诉败诉也是正常的。 回复于 2020221法律顾问 帮助人数：350490 私了是和解而非调解。

三、员工签订私了协议后还能主张工伤赔偿吗

但该义务系工伤认定之后的法定义务，在工伤认定前双方当事人通过自愿协商的方式订立的赔偿协议与法律规定并不相冲突，故该协议应认定合法有效。

一般情况下，如果您已经签署了私了协议，那么您就无法再向雇主提起诉讼。因为私了协议是双方自愿达成的协议，一旦达成，就意味着双方已经解决了争议，双方都不能再向法院提出任何诉讼。

此外，“私了”协议关于赔偿事宜的协议是有效的，如果用人单位已经按照协议的内容支付了赔偿款，可以依法在工伤待遇标准核定的范围内予以扣减。

结算协议和工伤赔偿协议一样，与劳动合同的订立无关，是关于合同解除后双方权利义务的重新安排，所以也不属于劳动合同。

那么，职工遭受工伤后，能否选择私了呢？劳动法赋予用人单位与劳动者自行和解的权利，但受伤职工不要急于与用人单位签订赔偿类的私了协议，而应按程序进行工伤和劳动伤残认定，在此基础上，再进行和解。

因此说，只要双方具有完全民事行为能力，协议的内容又是真实的，在用人单位上报主管部门的前提下，工伤私了协议是合法有效的。

工伤私了协议是否有法律效力工伤私了协议不具有法律效力。工伤认定、赔偿是国家强制执行的范围，必须通过劳动保障部门来处理，协议破坏了国家关于伤亡事故报告和处理制度，应属于无效。

四、签了工伤私了协议后悔了协议也丢失了怎么办

你好，可以后悔，你放心工伤私了签了协议书可以反悔，后悔了的可以申请工伤认定和伤残鉴定。然后按工伤保险条例重新计算赔偿的，赔偿时扣除已经支付的赔偿款。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。

在签了工伤赔偿私了协议之后，是可以反悔的。后悔了的可以申请工伤认定和伤残鉴定。然后按工伤保险条例重新计算赔偿的，赔偿时扣除已经支付的赔偿款。法律分析在工伤赔偿协议签订时，往往劳动者的伤情尚未稳定，更未做伤残鉴定。

工伤私了签了协议书可以反悔，后悔了的可以申请工伤认定和伤残鉴定。然后按工伤保险条例重新计算赔偿的，赔偿时扣除已经支付的赔偿款。

？具有法律效力，但是反悔有前提。我国规定：用人单位与劳动者发生劳动事故，当事人可以依法申请调解、仲裁，也可以协商解决。《私了协议》经过双方签字或者实际履行后，依照法律，一方可以要求变更，但是必须符合一定的条件。

签了工伤赔偿“私了协议”能反悔吗发生工伤后，劳动者有权就赔偿问题自行处置，只要赔偿协议的内容不违反法律法规的强制性规定，对双方均具有法律约束力。

工伤私了签了协议书后悔如何办 如果后悔了，可以申请工伤认定和伤残鉴定，然后按照工伤保险条例重新计算赔偿。在申请时需要提供相关证据材料，如医疗记录、证人证言等。如果能够证明该协议存在重大误解或显失公平等情形，可视情况作出处理。

况下，用人单位与劳动者就工伤事故达成赔偿协议，但约定的赔偿金额明显低于劳动者应当享受的工伤保险待遇的，会被认定为显失公平 ，如果劳动者请求撤销该赔偿协议的，人民法院是支持的 。

五、工伤私了协议书有法律保护吗

1、工伤私了协议是有法律效力的，因为劳动法赋予雇主与劳动者和解的权利，这种权利的行使是在国家安全制度的前提下完成的。 但是，如果用人单位既不向主管部门报告，也不向劳动保障部门申请工伤认定的，约定就是无效的。

2、因此说，只要双方具有完全民事行为能力，协议的内容又是真实的，在用人单位上报主管部门的前提下，工伤私了协议是合法有效的。

3、劳动者与用人单位之间依法签订的工伤私了协议具有法律效力。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。该待遇由工伤保险基金和用人单位依法支付。

4、工伤赔偿私了协议是否具体法律效力 第一，判断某一协议是否有效，应该以该协议是否符合有效或无效协议的要件为判断标准。 《工伤保险条例》第五十四条规定，职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。

5、工伤私了协议不具有法律效力。工伤认定、赔偿是国家强制执行的范围，必须通过劳动保障部门来处理，协议破坏了国家关于伤亡事故报告和处理制度，应属于无效。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。

6、工伤私了协议书有法律保护吗工伤赔偿私了协议具有法律效力，依据国家的有关规定法律是允许用人单位和劳动者对劳动纠纷(包括工伤纠纷)协商调解的。