工伤赔偿哪三笔赔偿金

一、工作受伤公司需要承担哪些责任

1、本案中，甲公司违法将工程发包给不具备用工主体资格的自然人卢某，卢某承包该项目后，聘请杨某在工地上做工，杨某在工作中受伤，根据上述规定，甲公司应对杨某受伤承担工伤保险主体责任。

2、但定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。加工承揽合同关系是一种常见的合同关系，承揽人需要按照合同的要求进行工作，收取相应的对价，与此同时，如果违反合同约定则需承担违约责任。

3、用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任，劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任。

4、》第1191规定，“人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

5、员工工作时间因执行工作任务造成他人受伤 员工在工作时间在执行工作任务时，造成他人受伤的，公司具有赔偿责任。

6、工作中受伤后，公司根据不同情况承担不同的赔偿责任。首先，如果属于工伤，公司需按照《工伤保险条例》的规定与工伤保险基金共同承担赔偿责任。其次，如果用人单位未缴纳工伤保险费，公司需全额承担全部工伤赔偿项目。

二、青浦区工伤鉴定在哪

拨打青浦区工伤鉴定电话，工人可以通过电话与工伤鉴定专家进行交流和沟通，从而更好地了解工伤鉴定的相关知识。通过电话咨询，工人可以明确自己的权益和义务，了解所需材料和程序，以便有效地进行工伤鉴定申请。

因无法通过直接送达或邮寄方式向你单位送达劳动能力鉴定结论，现根据《关于贯彻实施〈工伤职工劳动能力鉴定管理办法〉有关问题的通知》的规定，向你单位公告送达劳鉴(青)字2207-0182号鉴定结论书。

工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

精准打通“最后一公里”。为解决特殊人群行动不便的特殊问题，区工伤认定中心增设预约热线，开辟了工伤认定、劳动能力鉴定绿色服务通道，为行动不便的群众提供上门“零距离”服务，使特殊对象在解决实际困难的同时更安心更舒心。

工伤认定和鉴定的区别是两者申请鉴定的主体不同、申请鉴定的前提条件不同等。工伤认定是有时效的，用人单位应当在事故发生之日起三十天内向所在地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

三、九级伤残一般赔偿哪三笔钱呢

法律主观：根据我国《 工伤保险条例 》， 工伤 职工 伤残等级鉴定 达到九级的，并没有明确赔偿数额，但具有以下 赔偿标准 ： 医疗费 ：以医院发票金额为准。其中 社保 支付百分之八十左右，单位支付百分之二十。

九级伤残能赔偿多少钱工伤 员工工伤九级伤残可获得三笔补助金，一次性伤残补助金，一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金。 工伤九级伤残可以领取社保支付的一次性伤残补助金为9个月的本人工资。工资按平均工资计算。

工伤的三大赔偿：有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性工伤就业补助金。它们之间互相不一样。 一次性伤残补助金是工伤认定后评到伤残等级，就可以发放的。

大概能赔偿10万块钱，工伤职工有获得医疗救助和经济补偿的权利。赔偿项目包含：医疗费、误工费、护理费、交通费住宿费、住院期间伙食补轿态助费、营养费、鉴定费等。

那么这个网友按照规定，可以领取到6个月的工资，大约在36000元，这些钱是由工伤保险基金进行支付，简单来说，就是你解除合同之后，带着相关证明去社保局领取待遇。

四、工伤赔偿第三笔钱怎么申请

1、申请工伤保险赔偿的步骤：先申请工伤认定;然后取得工伤认定决定书，准备好工伤认定决定书、工伤医疗费单据等材料;再向社保经办机构提出赔偿的申请;最后由社保经办机构予以审查，从工伤保险基金中支付给工伤职工其应得的赔偿。

2、用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3、需要注意的是，依据《工伤保险条例》第17条规定，如果单位没有在上述30日内提交工伤认定申请的，在此期间发生的符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

4、工伤事故赔偿纠纷起诉步骤提出工伤认定申请。 工伤事故赔偿纠纷起诉步骤填写工伤认定申请表。 工伤事故赔偿纠纷起诉步骤劳动保障部门进行审核认定。

5、劳动者一方的申请时限 用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接按照本办法第四条规定提出工伤认定申请。

6、工伤保险申报流程办理工伤认定申请需提交材料：1。填写《职工工伤认定申请表》一式四份;2。携带职工与企业的劳动合同书;3。抢救医院或定点医疗机构初次(当天及连续治疗)诊断证明;4。受伤人员的身份证，单位证明;5。