工伤误工费赔偿标准：由单位按受伤前的月工资标准支付，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经劳动鉴定委员会确认后，最长期间不超过24个月。
如果出事后单位不发放工资或者少发放工资的话，可以主张其少发的工资作为误工费赔偿。例如出事前一年中平均每个月的收入是壹万，出事后只发了4千，那可以主张误工费标准为6千一个月。如果出事后一分都不发放的话，可以主张每个月一万元。
经审核，确认金某的损失如下：医疗费、住院伙食补助费、护理费、误工费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金、交通费、财产损失，以上共计十四万余元。此款未超出交强险限额，由保险公司在交强险限额内赔偿。
工伤误工费赔偿标准：有固定收入的：误工费=误工收入(天/月/年)误工时间对有固定收入的，应当按照其实际减少的损失计算误工费损失赔偿。
工伤误工费赔偿标准：由单位按受伤前的月工资标准支付，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经劳动鉴定委员会确认后，最长期间不超过24个月。
工地上工伤误工费赔偿标准是多少 误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间(误工时间)内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。 有固定收入的：应当按照其实际减少的损失计算误工费损失赔偿。
误工费是没有固定的多少钱一天的，误工费的计算是：误工费=误工收入乘误工时间。误工费的多少，和个人的收入有关的，所以具体还是要看看被误工的人工资收入是怎么样的。
受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。
国家规定的工伤误工费，每天是按照员工的日均工资来计算。员工在工伤期间停工留薪的，停工留薪的费用可以视为误工费，是按照员工的工资来计算的，由其所在的单位按月支付。
误工费一般是120元一天。误工费需要根据受害人的误工时间和收入状况确定。有固定收入的，误工费按照实际减速少的收入计算;无固定收入的，按照其最后三年的平均收入计算。
国家规定的工伤误工费一天的标准是按照原来的工资标准支付，即工资福利待遇不变。 停工留薪期一般不超过12个月。
其中就对于跖骨趾骨骨折的伤情鉴定过程中，误工费的补偿时间范围一般不能超过十二个月，按照本人的上月工资进行支付。
【答】 由于是骨折，这种情况已经达到轻伤标准，需要做伤残等级鉴定后，才能知道具体赔偿标准，也才能谈及赔偿适事宜，如果这件事肇事方是全责的话，其赔偿范围包括：医疗费、护理费、误工费、交通费、营养费。
如果出事后单位不发放工资或者少发放工资的话，可以主张其少发的工资作为误工费赔偿。例如出事前一年中平均每个月的收入是壹万，出事后只发了4千，那可以主张误工费标准为6千一个月。如果出事后一分都不发放的话，可以主张每个月一万元。
工伤误工费赔偿标准：由单位按受伤前的月工资标准支付，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经劳动鉴定委员会确认后，长期间不超过24个月。
骨折误工费赔偿标准如下： 误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。 受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算。
骨折误工费赔偿标准是有固定收入的按照固定收入和误工时间进行计算，但是没有固定收入的，需要按照受害人近三年的平均收入和误工时间进行计算，不管有没有固定工作，都需要提供收入证明和银行流水，否则不进行支付。
1、由单位按受伤前的月工资标准支付，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经劳动鉴定委员会确认后，最长期间不超过24个月。
2、工伤误工费赔偿标准：由单位按受伤前的月工资标准支付，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经劳动鉴定委员会确认后，最长期间不超过24个月。
3、按照工伤保险条例误工费的赔偿标准 法律依据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
4、难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
5、工伤误工费赔偿标准：由单位按受伤前的月工资标准支付，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经劳动鉴定委员会确认后，最长期间不超过24个月。
6、工伤误工费赔偿标准：由单位按受伤前的月工资标准支付，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经劳动鉴定委员会确认后，最长期间不超过24个月。
计算工伤误工费应当在受害人治疗结束后，根据伤残鉴定结果来计算。 工伤保险条例第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
误工费计算的起点时间是从工伤发生之日起。一般来说，住院期间误工费按照劳动者实际工资标准计算，即劳动者的日工资乘以住院天数即可。 康复期误工费需要根据骨折程度和康复进度来确定。
交通事故保险如果是全险的话，保险公司应该赔偿。通常误工费包括工资部分，由全责方负责赔偿。如果任何一方不赔误工费(包括)工资，可以诉讼公交运输责任、全责方意外伤害和人员公司工伤赔偿。交通事故出院后的误工费怎么算。
工伤的误工费的计算方式：如果职工停工留薪的，则按照职工的原工资水平来计算，由用人单位按月支付给职工。如果职工在工伤期间还遭遇了其他人身损害的，则误工费按照职工的误工时间和收入状况来确定。
工伤误工费的赔偿标准是一天多少职工发生工伤，可以要求工伤保险基金或者用人单位支付停工留薪期间的工资，相当于误工费。如果是发生交通事故，或者其他人身损害，可以要求加害方支付误工费，投保了交强险和商业险的，可以要求保险公司支付。
工伤误工费赔偿标准：由单位按受伤前的月工资标准支付，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经劳动鉴定委员会确认后，最长期间不超过24个月。 另外工伤还涉及的赔偿内容如下： 医疗费用：由工伤保险基金全额报销。
误工费：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由原单位按月支付。护理费：护理人员有收入的按误工费计算，无收入的按当地护工标准计算。
1、工伤误工费赔偿标准： 医疗费：按照工伤保险条例和劳动合同约定执行。 误工费：受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近3年的平均收入计算。
2、司法实践中误工费赔偿存在的问题 根据《人身损害司法解释》第二十条的规定，误工费的计算标准主要是根据受害人的收入状况来决定的：对于有固定收入的受害人误工费采取差额赔偿原则，即有固定收入的按照实际减少的收入计算。
3、劳动法工伤误工费误工费包括：工资、资金、津贴、课酬等。误工费包含全日制工作收入和兼职工作收入。须以“实际减少”的收入赔偿依据(差额赔偿原则)。
4、劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
5、我国《工伤保险条例》规定了工伤误工费赔偿标准。 《工伤保险条例》 第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
6、最新工伤误工费赔偿标准，治疗结束后按残疾等级另行赔偿。 工伤保险条例第三十一条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
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