流产生育津贴天数如何计算，流产休了15天生育津贴3千多的依据及标准是什么

流产休了15天生育津贴3千多的依据及标准是什么

1、次性分娩营养补助费：满7个月以上流产的补助上年度市职工月平均工资×25%。计划生育手术费，包括因计划生育需要，实施流产术所发生的费用，列入生育保险基金结付范围。

2、根据国家相关规定，女性单位工作或者生育时可以享受生育保险，生育期间可以获得生育津贴，其标准为上年度月平均工资的80%。因流产休假15天并获得了3千多的生育津贴，这是符合相关法律规定和政策的。

3、生育津贴的发放，按照国家规定的女职工产假期限，以本人生育或者流产前12个月平均缴费工资为基数计发。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

4、即以怀孕满4个月流产为例，生育津贴计发天数为42天，若用人单位上年度职工缴费平均工资为3000元，则生育津贴计发3000÷30×42=4200元。

5、人流报销生育津贴的标准主要根据女职工的流产时间以及生育或流产前的平均缴费工资来确定。具体标准如下：流产时间对生育津贴的影响：怀孕3个月以下流产：享受30天的生育津贴。怀孕3个月以上、7个月以下流产：享受50天的生育津贴。怀孕7个月以上流产或早产：享受90天的生育津贴。

6、女职工正常生育的享受98天生育津贴，难产符合剖宫产指征实行剖宫产的增加15天，多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加15天。

7、生育津贴按照职工所用人单位上年度职工月平均工资计发。符合享受生育保险待遇条件的职工，应产后或计生手术后3个月内向社会保险经办机构申请享受生育保险待遇。