婚假不休怎么折算工资_婚假不休可以折算工资吗

婚假不休可以折算工资吗

1、享受以上规定假期间的工资照发，福利待遇不变，不影响考勤、考核和晋级、晋职、提薪。（1重庆，15天《重庆市人口与计划生育条例（修订）》第二十三条第一款：依法办理结婚登记的夫妻享受婚假十五天。

2、这种情况下，单位应按职工当年已工作时间折算应休未休年假天数并支付工资报酬。计算方法为：（当年度本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数—当年度已安排年休假天数。只要是某单位工作1年以上，当年度未休的年休假就要被折成工资支付给离职员工。

3、婚假是不属于我国劳动法规定的法定节假日，及其他情况。婚假没有休是不能够折现的。国家法定婚假如下：按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。

4、婚假不属于规定的范围，所以不休婚假单位不会给予额外补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

5、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。婚假不属于上述规定的范围，所以不休婚假单位不会给予额外补偿。工作需要无法批婚假，单位也可以按延长工作时间的情况处理。经济补偿金是用人单位解除劳动合给予劳动者的经济补偿。

6、此时劳动者再主张未休婚假工资的，裁判机构不应支持。综上，经济补偿不是什么情况下都有的，未休婚假不是公司造成的，公司不需要支付额外的金额。劳动者可以要求休婚假，但是并不能把未休的婚假折算成经济补偿。婚假不同的地区规定也有一定的出入，期限长的婚假不会得到裁判机构的支持。

7、因劳动合同对劳动报酬和劳动条件标准约定不明确引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件标准的，适用国家有关规定。