怎么问领导有没有婚假_问领导婚假算3天还是7天领导不回是不同意吗

问领导婚假算3天还是7天领导不回是不同意吗

1、近日，江苏南京、天津、安徽、江西地明确延长婚假，其中南京、天津规定依法办理结婚登记的夫妻，分别可以享受婚假15天和10天，安徽、江西则明确符合法律规定结婚的职工，享受国家规定3天婚假的基础上，额外增加婚假10天和15天，引起不少网友的羡慕。

2、并事假人员中当年假已休完且年出勤率未达到90%以上，则下一年不再安排休假。员工受处分期间。休假的方式休假可串不可占，根据工作需要可分别串休，也可零休，但累计天数不可超过规定休假期。集体休假，由局领导议定。个人休假，须提前7天向分管领导申请，报局长审批后执行。

3、明确一个概念，新劳动法是没有规定婚假的。其次国家的《婚姻法》以及《计划生育条例》中明确规定是3天。但是，自2015年12月27日全国人大常委会审议通过修订后的《人口与计划生育法》以来，各地相继开始修订地方计生条例。

4、可以看到，婚假是没有相关规定的，只能和用人单位进行协商，不过一边作为工作、一边作为家事，孰轻孰重评判标准各位，工作只是维持生活的手段，而婚姻一辈子只有这么一次。

5、国家统一婚假天数年婚假并未有新的规定，我国统一的婚假天数是3天，婚假是我国劳动者依法享有的假期，并且只有已经领取结婚证的新人们才可以享受这个权益。目前我国已经取消了晚婚假，并且我国有11个省份已经删除了晚婚假的相关条例，但是也有一些地区保留了晚婚假的福利。

6、不合法，公司无权不批婚假，哪怕是再婚员工，也是依法享受婚假的。员工婚姻登记半年之内可以申请享有三天的婚假。当公司不批婚假时，应与公司人事行政或领导进行协商，指出员工依法享有婚假。协商不成可以到劳动保障监察队投诉或者直接申请劳动仲裁。