劳动合同法第66条详细解读(劳动合同法第六十二条第五项的司法解释)

劳动合同法第六十二条第五项的司法解释

1、劳动合同法62条的司法解释是什么？导读：《劳动合同法》第62条主要介绍的是用人单位的义务，用人单位应该按照国家劳动标准，给予员工相应的劳动条件和劳动保护；拥有告知员工工作要求，工作时间，工作地点以及劳动报酬的义务。

2、专家导读《劳动合同法》六十二条指的是用人单位应履行的义务方面的内容。劳动者入职用人单位后，用人单位就需要保障劳动者的权益，用人单位要对劳动者提供劳动保护、支付劳动报酬、支付加班费、岗位培训义务。劳动合同法六十二条指的是哪方面的内容？指的是用工单位应当履行的义务内容。

3、《劳动合同法》第六十二条明确规定了用工单位应当履行的义务，包括提供相应的劳动条件和劳动保护、告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬、支付加班费、绩效奖金、与工作岗位相关的福利待遇。法律也明确了用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位，以保护被派遣劳动者的合法权益。

4、根据《劳动合同法》第六十二条规定，用工单位应当履行下列义务：执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；对岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；连续用工的，实行正常的工资调整机制。

5、《劳动合同法》第62条第款的原条文是“连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位”。该法条具有两层意思：一是劳动派遣的用工单位用派遗劳动者连续使用的，实行正常的工资调整机制，这个调整既包括增资也包括降资。

6、《劳动合同法》第六十二条，主要是介绍了用人单位应尽的义务，用人单位和员工签订劳动合同之后，具有支付加班费，绩效奖金的义务；具有按照相关规定，提供劳动保护的义务；具有支付劳动者劳动报酬的义务。