员工入股工资如何处理_想让员工入股工资百分之一的股份该怎么给呢

想让员工入股工资百分之一的股份该怎么给呢

1、采用增量分配方法，用注册资本作为股权分配的工具，饼可以一圈圈变大，股权就可以实现无限分配，这些内容《股权进阶》书里有介绍。《公司法》默认股权分配是分股数，而不是分股比，整部《公司法》都没有“股权比例”一词。只是太多人被江湖大师误导，理解有误，导致股东发生矛盾。

2、其实合伙开店没有错，但是你纯粹按照出资比例去分配股份，就是一个天坑！打个比方，他出7万块钱，占比70%，你出3万块钱，占比30%，但是他只管出钱，什么都不干，所有的活你来干，然后还给你工资跟绩效，好像听上去是很合理的，你干活嘛给你工资了，对吧？股份也是按照出资比例出的。

3、要明确评价维度和标准。既确定企业看重员工具备哪些优点，也明确了企业要求员工应该努力的方向。评价要更加客观。激励对象人选的评选更加客观、公正，企业能够给出比较合理的解释，也就更容易为员工所接受。调整优化。

4、股权，是有限责任公司或者股份有限公司的股东对公司享有的人身和财产权益的一种综合性权利。股权常常与股份这个概念混淆，股份只适用于股份有限公司，不适用于有限责任公司。不是有股份就有股权，股权与分红权直接挂钩，股权的分配对于激发员工工作热情，维系公司高层稳定性具有重要作用。

5、总结一下分配股份的时候，创始人需要激励合伙人和保持公司控制权找到平衡点。通过合理的股权结构设计，如利用持股平台方法，可以分出股份的有效保持公司的控制权。还需要考虑税务影响、合伙人的安全感以及未来新合伙人的引入机制问题。

6、按照《公司法》第一百六十六条第四款的规定，公司弥补亏损和提取公积金后所余税后利润，股份有限公司按照股东持有的股份比例分配，但股份有限公司章程规定不按持股比例分配的除外。无论是有限责任公司还是股份有限公司，均可章程中单独约定各股东的分红比例，该比例可以和持股比例不一致。