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1、最低工资标准最低的地区是广西自治区的第3档1430元、黑龙江省的第3档1450元、湖北省的第四档1520元。在现在，如果是每月只有这么点工资水平，还没有扣社保公积金的话，生活确实会比较艰苦。
2、实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。
3、退休工资少于当地最低工资标准是合理的，因为养老金领取多少的决定并不是当地最低工资，而是你缴纳的基数和缴纳的年限。
4、此时，在扣款项目只有“社保、公积金”的情况下，劳动者的“实发工资”，只会大于或等于当地的“最低工资”，而不可能低于。江苏地区，最低工资包括社保，但是不包括公积金。
5、可以告诉你，月薪8000元，到手的肯定不是8000元，有可能多于8000元，也有可能少于8000元，低于5000元的情况也是有的。这里面不仅涉及法律规定，还涉及对“到手”如何理解。
6、根据第三点，这里的最低工资应该是扣除了五险一金后，员工的到手收入，不得低于最低工资。最低工资一般都不涉及到个税问题，这个就不具体阐释了。
7、到手工资低于最低工资不合理。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准；最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
1、基本工资不是到手工资。基本工资，即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。
2、基本工资不是到手工资。基本工资只是劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。
3、基本工资不是到手工资。基本工资只是劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。
4、基本工资不是到手工资。基本工资，即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。
5、基本工资是劳动者所得工资额的基本组成部分，由用人单位按照规定的工资标准支付。它较之其他组成部分具有相对稳定性，是员工工作稳定性和安全感的保证。然而，基本工资并不等于到手工资，两者之间存在一定的差异。
6、基本工资是到手工资。基本工资，即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。
1、最低工资标准是指应发工资。应发工资和实发工资是两个概念，应发工资是劳动者在提供了正常劳动情况下，用人单位应当支付给劳动者的工资报酬，应发工资不得低于当地的最低工资标准。
2、最低工资标准是指是应发工资。应发工资和实发工资是两个概念，应发工资是劳动者在提供了正常劳动情况下，用人单位应当支付给劳动者的工资报酬，应发工资不得低于当地的最低工资标准。
3、劳动法规定最低工资标准是应发工资：应发工资和实发工资是两个概念，应发工资是劳动者在提供了正常劳动情况下，用人单位应当支付给劳动者的工资报酬，应发工资不得低于当地的最低工资标准。
4、最低工资标准是指应发工资。应发工资和实发工资是两个概念，应发工资是劳动者在提供了正常劳动情况下，用人单位应当支付给劳动者的工资报酬，应发工资不得低于当地的最低工资标准。
5、是应发工资。用人单位依法代扣代缴的员工个人负担的社会保险、住房公积金和个人所得税也应当计算在内。法律规范《中华人民共和国劳动法》第48条：国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
6、最低工资标准是不是是指到手工资最低工资不是到手工资，而是应付工资。到手工资一般指用人单位发放的工资条显示的实际发放数额或者劳动人实际收到的工资。
1、最低工资不是到手工资，而是应付工资。到手工资一般指用人单位发放的工资条显示的实际发放数额或者劳动人实际收到的工资。最低工资是指劳动者在工作时间提供正常劳动的前提下，用人单位应当支付的最低金额的劳动报酬。
2、最低工资不是到手工资，而是应付工资。到手工资一般指用人单位发放的工资条显示的实际发放数额或者劳动人实际收到的工资。最低工资是指劳动者在工作时间提供正常劳动的前提下，用人单位应当支付的最低金额的劳动报酬。
3、最低工资标准不是指到手工资。最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
4、最低工资标准是否是指到手工资最低工资不是到手工资，而是应付工资。到手工资一般指用人单位发放的工资条显示的实际发放数额或者劳动人实际收到的工资。
5、法律分析：最低工资标准是指发到手的工资，最低工资应以法定货币按时支付。用人单位依法缴纳的社会保险费，以及通过补贴伙食、住房支付或提供给劳动者的非货币收入，不得抵扣最低工资标准。
6、最低工资不是到手工资，而是应付工资。到手工资一般指用人单位发放的工资条显示的实际发放数额或者劳动人实际收到的工资。最低工资是指劳动者在工作时间提供正常劳动的前提下，用人单位应当支付的最低金额的劳动报酬。
7、关于工资差额，公司主张年2月1日至年2月19日期间的工资已经足额发放，期间有低于北京市最低工资标准的情形是有可能有客户退单和投诉，但未提交相关证据。
8、不能低于最低工资标准指的是基本工资、应发工资还是实发工资？一，基本工资劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资，是劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所得的报酬。也称标准工资。
9、职工在医疗期的工资不能低于当地最低工资标准的80%，是指发到手的工资吗答：你好，这个指的是实发工资甲公司职工汪某非因工负伤住院治疗。
1、最低工资标准不等同于到手工资。最低工资是指劳动者提供正常劳动时，用人单位应支付的最低劳动报酬，而到手工资是劳动者实际收到的金额。
2、最低工资不是到手工资，而是应付工资。到手工资一般指用人单位发放的工资条显示的实际发放数额或者劳动人实际收到的工资。最低工资是指劳动者在工作时间提供正常劳动的前提下，用人单位应当支付的最低金额的劳动报酬。
3、最低工资不是到手工资，而是应付工资。到手工资一般指用人单位发放的工资条显示的实际发放数额或者劳动人实际收到的工资。最低工资是指劳动者在工作时间提供正常劳动的前提下，用人单位应当支付的最低金额的劳动报酬。
4、最低工资标准不是指到手工资。最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
5、最低工资不是到手工资，而是应付工资。到手工资一般指用人单位发放的工资条显示的实际发放数额或者劳动人实际收到的工资。最低工资是指劳动者在工作时间提供正常劳动的前提下，用人单位应当支付的最低金额的劳动报酬。
6、最低工资标准是指是应发工资。应发工资和实发工资是两个概念，应发工资是劳动者在提供了正常劳动情况下，用人单位应当支付给劳动者的工资报酬，应发工资不得低于当地的最低工资标准。
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