法定节假日带薪假标准(法定节假日带薪休假工资如何计算)

法定节假日带薪休假工资如何计算

1、9月29日、10月1日、2日、3日，这4天属于法定休假日，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于本人日工资的300%的工资报酬。即：加班工资=本人日工资×300%9月30日、10月4日、5日、6日这4天安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于本人日工资的200%的工资报酬。

2、③法定节假日加班的支付加班费=小时工资加班小时数按照月计薪天数的275来算，法定节假日是需要支付工资的，安排员工法定节假日进行加班，用人单位除了需要支付法定节假日的一倍工资外，需另外支付3倍的加班费，所以说呢，相当于法定节假日加班一天的话，用人单位需要支付其4倍工资。

3、法定节假日工资计算方法：法定节假日综合工资=法定节假日日常工资+法定节假日加班工资其中：法定节假日日常工资：是指依据《全国年节及纪念日放假办法》之规定。

4、带薪年休假工资具体的计算标准是：休假工资=职工本人月工资÷月计薪天数×休假天数。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

5、法定节假日日常工资：是指依据《全国年节及纪念日放假办法》之规定。员工国家法定节假日，依法享受带薪休假，即法定节假日中，即使员工不上班，企业也应按其正常上班情形一样，正常支付其日工资。法定节假日加班工资：是指依据《劳动法》第四十四条第款规定。

6、即企业如法定节假日，法定节假日期间安排劳动者加班，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，日工资按平均每月计薪天数275天折算，小时工资日工资基础上除以8小时。

7、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。