端午节是不是三倍工资怎么算_端午节是法定节假日吗有三倍工资吗

端午节是法定节假日吗有三倍工资吗

1、6月10日（端午节）是法定节假日，用人单位安排劳动者加班，应支付不低于本人日工资的300%的工资报酬，不得以调休方式代替。6月8日、6月9日是休息日，用人单位安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于本人日工资的200%的工资报酬。●加班工资计算方式加班工资属于劳动报酬。

2、虽然端午节有三天的假期，但法定假日只有6月3日这一天。这一天，安排劳动者工作，应按照法定规定支付三倍工资。

3、端午节的加班工资可以用“粽子”来替代吗？据市人社局介绍，加班工资若用“粽子”来替代是不合法的。根据规定，工资应当以法定货币形式支付，不得以实物或有价证券其他形式替代货币支付工资。企业通过银行发放工资的，应当按时将工资划入劳动者本人账户。

4、根据国家规定，五一劳动节法定节假日为一天，即5月1日当天。只有5月1日这一天，用人单位安排劳动者工作，才需要支付三倍工资。而其他时间，即使是五一劳动节期间，用人单位安排劳动者工作，也只需要按照正常的工资标准支付工资报酬。

5、除了加班工资这些问题你也会关心端午节高速公路通行，不免费！根据国务院发布的《关于批转交通运输部部门重大节假日免收小型客车通行费实施方案的通知》（国发〔2012〕37号），收费公路免费通行的时间范围为春节、清明节、劳动节、国庆节四个国家法定节假日。

6、法定节假日是带薪的，不论你上班还是不上班，都要给一倍工资；你上班了，需要额外给你三倍工资，也就是一共给你四倍工资。

7、-国家法定假日加班：至少为本人日薪的3倍。以6月端午节为例，从6月8日到6月10日，由于工作性质，部分同事需要假期期间继续留守工作。6月10日（端午节）是法定节假日，用人单位安排劳动者加班，应支付不低于本人日工资的300%的工资，不能以调休形式替代。