支付双倍工资怎么计算 支付双倍工资的法律依据

支付双倍工资的法律依据

1、《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2、当符合签订无固定期限劳动合同的劳动者与用人单位协商一致续订固定期限的劳动合同，后又反悔要求用人单位支付未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额的，其请求缺乏法律依据，人民法院不予支持。

3、明确的是，劳动者以下几种情况下有权主张双倍工资：超时加班劳动者超时加班，即超过了每日工作8小时或每周工作40小时的法定工作时间，用人单位应当按照法律规定支付加班费。用人单位未支付加班费，劳动者可以依据法律规定主张拖欠加班工资部分的额外补偿。

4、支付双倍工资的法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位以下两种情况下需要向劳动者支付双倍工资：法规用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

5、劳动合同没有续签的，单位不一定需要支付双倍工资。没有续签劳动合同，但是劳动者继续单位工作超过一个月的，单位才需要支付双倍工资。虽然不一定需要支付双倍工资，但是是单位提出不续签劳动合同，或者由于单位降低原有劳动条件导致劳动者提出不续签的，单位是需要支付经济补偿金的。

6、《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

7、支付双倍工资的法律依据我国《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二的规定，即用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

8、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。