法定假日不放假算不算违法？法定假日不放假违法吗!

法定假日不放假违法吗

1、法定节假日不放假是劳动者可以举报的违法行为。若公司未按照法律规定放假，并且也未按照规定支付因延长劳动时间所产生的报酬，劳动者完全有权向工会组织和当地劳动行政部门提出投诉。法定节假日是劳动者法定的休息权利，根据劳动法规定，用人单位要求劳动者法定节假日工作，应当支付三倍的工资。

2、是部分公民放假的节日及纪念日：根据《国务院全国年节及纪念日放假办法》第三条规定，部分公民放假的节日及纪念日：妇女节（3月8日），妇女放假半天；青年节（5月4日），14周岁以上的青年放假半天；儿童节（6月1日），不满14周岁的少年儿童放假1天；中国人民解放军建军纪念日（8月1日），现役军人放假半天。

3、许多网友对此发表了自己的看法，他们觉得假期不能如愿增加，那就应该提高工资作为补偿，或者保持正常的周六周日休息。这确实是个不错的提议。有些人偏爱宅家中，享受宁静。既然如此，不如五一假期给予三倍工资，这样既满足了他们的需求，也能激发员工的工作热情。

4、端午节的假期计算下来，实际上只有单日的福利，与五一劳动节的待遇相当，几乎无异。有网友调侃道：“这并不是额外的恩赐，而是端午节自身的坚守。”对于将周末纳入法定假日的行为，人们普遍感到不满，质疑其合理性。

5、随着五一假期落下帷幕后，大众对于假日的热议并未随之消散，尤其是调休安排再次成为街头巷尾的热议话题。近日，一则由官方媒体发布的消息网络上掀起了波澜：即将到来的端午节假期将遵循常规放假模式，不再采取调休手段。

6、对于原本属于周末的法定假日被分割，公众普遍感到不满，一位知情网友调侃道：“无需调休，并非他人的施舍，而是端午节自身的实力证明。”也有人对此持有质疑，直言不讳地问道：明明只有一天，为何要赋予它三天的名义？这样的安排究竟有何深意？考虑到刚刚过去的五一假期，调休的效果似乎并未如人所愿。