加班工资的工资基数怎么算_加班工资的计算基数法律规定是什么

加班工资的计算基数法律规定是什么

1、劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是，劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。

2、企业计算加班工资的工资基数，应当按照劳动合同约定的劳动者本人所岗位相对应的工资标准确定。劳动合同、集体合同没有约定的，职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议（用人单位经批准实行不定时工作制度的，则不执行上述规定）。

3、节假日加班工资=加班工资的计算基数÷283×300%休息日加班工资=加班工资的计算基数÷283×200%根据1999年国务院令《全国年节及纪念日放假办法》规定，全体公民放假的法定节假日为元旦1天、春节、劳动节和国庆节各3天，共计10天，而休息日为星期六和星期天，即所说的双休日。

4、本条的“工资”，实行计时工资的用人单位，指的是用人单位规定的其本人的基本工资，其计算方法是：用月基本工资除以月法定工作天数即得日工资，用日工资除以日工作时间即得小时工资；实行计件工资的用人单位，指的是劳动者加班加点的工作时间内应得的计件工资。

5、根据新劳动法的规定，加班费基数要分以下几种情况来分别确定：劳动合同明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费的计算基数。

6、专家导读法律规定是日工资按平均每月计薪天数275天折算，小时工资则日工资的基础上再除以8小时。用人单位依法安排劳动者日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。

7、加班工资的计算基数法律规定是日工资按平均每月计薪天数275天折算，小时工资则日工资的基础上再除以8小时。《劳动法》第44条规定：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。用人单位只能支付法律规定的加班工资报酬，不能以安排补休而不支付高于正常工作时间的加班工资。

8、加班费计算基数是指用于计算劳动者加班费的工资标准。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬……。该条法律规定表明：加班费计算基数应为劳动者“正常工作时间工资”。