加班该如何认定法律关于加班有哪些规定

加班该如何认定法律关于加班有哪些规定

1、答：是劳动者自愿将工作带回家的不能认定为加班，有证据证明工作是用人单位安排的就属于加班。但是，劳动者有证据证明，确属因用人单位安排了过多的工作任务，而使劳动者不得不正常的工作时间以外加班，用人单位应当支付加班工资。

2、加班费的支付标准由法律明确规定，用人单位支付的加班费不得低于前述标准。就是否发放加班费来说，对于休息日加班的情形，应安排补休，只有不能安排补休时才应按照不低于法律规定的标准发放工资报酬；而对于平日延时加班及法定节假日加班的情形，用人单位应当按照不低于法律规定的标准向劳动者发放工资报酬。

3、条劳动者享有平就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

4、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

5、导读：《中华人民共和国劳动法》中关于加班的规定是，公司跟劳动者协商一致的情况下可以延长工作时间，每天延长的工作时间不能超过一个小时，除非有其他特殊情况。加班工资应该根据加班的时间段，按照员工工资的5倍到3倍计算。

6、关于加班时间《劳动法》是如何规定的第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

7、法律、行政法规规定的其他情形。《劳动合同法》第三十一条：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫劳动者加班。解读：工作时间：劳动者正常工作时间为每天工作八小时，每周四十小时。休息权：劳动者每周至少休息一天、每天延长工作时间不得超过三小时，都是法律赋予劳动者的休息权。

8、律图法律咨询信得过的好律师咨询我专家导读关于加班的规定有根据我国《劳动法》第41条当中明确规定，用人单位由于生产性的需要，经过工会和劳动者协商之后延长工作时间不能够超过一个小时，同时也是需要支付劳动者的加班工资。