国家法定节假日加班补偿_国家法定节假日的加班工资该怎么算呢

国家法定节假日的加班工资该怎么算呢

1、根据《劳动法》的规定，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。劳动者的日工资是100元，那么法定节假日工作的加班费就是300元。加班费的支付时间除了计算方法和计算基数外，加班费的支付时间也是劳动者需要关注的问题。

2、5月1日（劳动节）是法定节假日，用人单位安排劳动者加班，应支付不低于本人日工资的300%的工资报酬，不得以调休方式代替。5月2日、5月3日、5月4日、5月5日是休息日，用人单位安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于本人日工资的200%的工资报酬。

3、5月1日（劳动节）是法定节假日，用人单位安排劳动者加班，应支付不低于本人日工资的300%的工资报酬，不得以调休方式代替。5月2日、5月3日、5月4日、5月5日是休息日，用人单位安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于本人日工资的200%的工资报酬。

4、5月1日系法定节假日，用人单位应按照不低于正常工作时间工资300%的标准支付工资。计算公式：加班工资=正常工作时间工资÷275×300%5月2日--5月5日均属于非法定节假日的休息日，这四天上班的，用人单位有两种处理方式：正常安排补休的，无需另行支付加班工资。

5、●加班与正常工作的工作强度无差别，加班期间无法休息。●值班可以休息。本案中，公司安排居某节假日值班，但工作内容与工作强度均与平时一致，并不属于值班的范畴。公司应当向居某支付法定节假日加班工资。

6、“五一”加班工资怎么算？5月1日（劳动节）是法定节假日，用人单位安排劳动者加班，应支付不低于本人日工资的300%的工资报酬，不得以调休方式代替。