员工请病假工资计算方式 员工请病假工资的相关法律规定是什么

员工请病假工资的相关法律规定是什么

1、工作人员病假两个月以内的，发给原工资。工作人员病假超过两个月的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资：工作年限不满十年的，发给本人工资的90%；工作年限满十年的，工资照发。

2、根据国家相关规定，事业单位工作人员病假期间工资待遇，原则上按以下政策执行：工作人员病假两个月以内的，发给原工资。

3、劳动合同或集体合同对月工资标准有约定的，病假工资的计算基数就是劳动合同约定的月工资标准；没有任何约定的情况下，病假工资基数才适用正常出勤月工资的70%这一标准。并且，计算基数不得低于上海市规定的最低工资标准，即2690元。

4、条妇女享有与男子平的就业权利。录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。第十四条残疾人、少数民族人员、退出现役的军人的就业，法律、法规有特别规定的，从其规定。第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

5、病假工资法律规定有哪些？导读：根据我国劳动法法律规定，劳动者依法可以享受病假。病假期间员工是否享有工资需要根据案情来看的，员工患病或者是非工伤的情况下，用人单位支付的工资不少于当地最低工资标准的80%就可以。是工伤，保持原有待遇不变。

6、《劳动法》病假工资规定职工患病或非因工负伤治疗期间，规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。