要怎么辞职才能拿到经济补偿金

要怎么辞职才能拿到经济补偿金

1、你把实际用工单位和派遣公司一同起诉至仲裁，要求他们履行劳动合同义务，或者给予替代通知金和经济补偿金。补偿金必须要，坚决保护自己的合法权益，申请劳动仲裁是一种很有效的方法，用人单位对劳动仲裁结果不执行的话，还去法院申请强制执行。

2、因个人原因辞职的，基本上不会支持经济补偿金司法实践中，只要是员工以个人原因提出辞职的，比如“家里有事、个人发展、出去创业”，公司能够举证证明员工该辞职理由（辞职信、离职交接表、或离职协议书中找到辞职理由），裁判机关都不会支持经济补偿金。

3、劳动者的辞职符合下列情形的，才能拿到经济补偿金：因用人单位不按合同约定提供劳动保护条件、未及时足额支付劳动报酬行为而辞职的；或者合同到期时，因用人单位降低劳动条件来续订合同而辞职的。

4、劳动者辞职前应仔细评估自己的情况，确保辞职是由于用人单位的违法行为所导致的被迫辞职，以确保能够获得经济补偿金。劳动者辞职时应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录，维权时能够提供有力的证据支持。

5、用人单位提前解除事实劳动关系的；用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职情形下。都是能拿到赔偿金的。

6、因单位有过错行为导致员工离职的，员工能向单位主张经济补偿金。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的；用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。