企业人力资源管理师主要做什么

企业人力资源管理师主要做什么

1、企业人力资源管理师是指获得国家职业技能级证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务工作的管理人员。适合人群从事人力资源管理岗位人事岗位适合报考的，由于工作晋升的需要。

2、人力资源技术管理。实施并监督人力资源信息系统（HRIS）、绩效管理软件和申请人跟踪工具软件工具。人力资源运营经理的职责是什么？人力资源运营经理负责监督所有人力资源运营的日常运作（人力资源运营总监则负责总体战略）。他们与其他人力资源领导合作，确保所有流程与公司目标保持一致。

3、ng能力：这项能力主要是针对业务人才需求痛点，一方面对业务部门急需的人才供给量、人才地图有全盘了解，另一方面能够广泛的挖掘人才，快速推人、识人、断人。

4、企业人力资源规划主要是指企业为进一步提高人力资源管理质量，采取科学手段分析研究未来人力资源供需差异，或根据自身发展实际设计人力资源发展战略。根据企业人力资源规划涉及的时间长短，分为长期计划、中期计划和短期计划。，长期计划需要5年以上，中期计划需要1-5年，而短期计划当年进行。

5、人事用工管理：FESCO的人事用工管理为客户提供劳动关系管理服务、入离职管理服务、职人事管理服务以及社保、公积金代缴及管理服务，用灵活的人事用工管理解决方案，帮助企业不同阶段快速构建人事服务能力，提升合规水平。一站式的解决方案，全方位覆盖人力资源事务型工作，赋能企业聚焦人力资源的核心职能。

6、人力资源管理师是“亚洲紧缺的30种人才”之一，我国HR人才的缺口已经达到50万人以上，经过系统培训的HR人才，已成为企业争夺的对象。