股权激励是利好还是利空 股权激励计划是利好还是利空

股权激励计划是利好还是利空

1、清晖智库创始人、著名经济学家宋清辉对《证券日报》记者表示：“宇通重工此时推出股权激励计划具有积极意义，一方面有利于凝聚员工士气、充分调动其积极性和创造力，护航公司行稳致远。另外一方面则有利于吸引和留住优秀人才，同时也彰显了公司对未来发展的信心。

2、总结起来，股权激励计划很多方面都是利好的。它可以激励员工的积极性和创造力，促进公司治理的改善，提高企业的竞争力和可持续发展能力，促进企业的长期发展。为了确保股权激励计划的有效实施，企业需要设计和管理良好的方案，关注员工的公平和参与，同时也需要注意潜的风险和问题，及时采取措施加以应对。

3、股权激励计划将经理人的利益与企业的盈利捆绑一起，使经理人自发自觉地为企业创造利润，最大化地贡献自己的才智。有效降低企业经营成本并利润。外的实践证明，实施股权激励计划后，经理人的主人意识增强，工作积极性均会大幅提高，往往能够通过积极的管理有效地降低企业经营成本并提高利润。

4、优点：能够降低委托代理成本；有利于降低激励成本；可以锁定期权人的风险。缺点：影响现有股东权益；遭遇来自股票市场的风险；带来经营者的短期行为。适用于初始资本投入少、资本增值较快，处于成长初期或扩张期的企业。

5、得到老板与员工都认可的价值，这样才叫公允价值！实施股权激励的公司需要根据公司经营状况和未来发展趋势谨慎定价，保证股权激励计划的顺利实施。正确定价的背后，是让员工从市场的角度正确认识股权的价值，认知到公司的价值，从而能够更激励参与公司的激励，能够获得股权后，更加努力成为企业的“主人翁”。

6、对于不合理的股权激励方案，业绩水平指定过高不利于受激励对象实现自身的利益，而丧失信心，同样业绩水平制定过低不能行之有效的达到激励效果，对于公司业绩提升和委托代理成本减少没有作用，损害了股东利益。

7、实施股权激励可以为企业带来多方面好处，其中主要的好处，是这样几个：对员工形成长效激励股权激励是一种非常有效的激励方式，可以激发员工的积极性和创造力，提高员工的工作热情和工作效率。让员工成为公司的股东，员工和公司利益就开始紧密相连。这时候，员工就不仅仅是员工了，而且是公司的股东之一。

8、企业实施股权激励之后，应该加强对激励计划的管理和监督，确保激励计划的顺利实施和效果的达成。股权激励是一种可以激发员工积极性、提高企业绩效的激励方式。企业实施股权激励之前，应该制定明确的目标和政策，合理设定激励方案，加强管理和监督，确保激励计划的顺利实施和效果的达成。

9、但是，股权激励计划实施后，股价也下跌，所以投资股市要谨慎。0股权激励对股价的影响会影响投资者对上市公司业绩改善的预期；影响上市公司实际业绩；对于使用股票期权实施股权激励的公司，未来股价上市空间大于使用限制性股票的公司。