期权激励和股权激励哪个好 期权激励和股权激励一样吗

期权激励和股权激励一样吗

1、行权价格（ExerciePrice）：也称为执行价格或行使价格，是期权合约中约定的买卖股票的价格。对于认购期权，行权价格是买入股票的价格；对于认沽期权，行权价格是卖出股票的价格。到期日（ExpirationDate）：是期权合约的截止日期，持有者这个日期之前必须决定是否行使期权。到期日之后，期权合约失效。

2、由此可见，期权激励是股权激励的一种典型模式，其实是针对公司高层管理人员报酬偏低、激励不足的现象，公司中进行的有关股票期权计划的合同，以期能够更好地激励经营者、降低代理成本、改善治理结构。

3、股票期权激励中，激励对象取得的是一种权利，股权激励中，激励对象直接获得的是股份或股票。获得权利或股票的方式不同。获得收益的方式不同。两者所承担的风险不同。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百二十五条民事主体依法享有股权和其他投资性权利。

4、期权激励和股权激励不完全一样。期权激励实际上是股权激励的一种，期权激励就是有条件的股权激励，是指公司授予激励对象未来一定期限内以预先确定的价格和条件购买本公司一定数量股权的权利，到了相应时间，买入股票的价格：如何低于股票的现价，这时候就可以通过买入股权获得盈利。

5、《上市公司股权激励管理办法》规定股票期权授权日与获授股票期权首次可以行权日的间隔不得少于12个月。股票期权模式的优点于能够降低委托——代理成本，将经营者的报酬与公司的长期利益绑一起，实现了经营者与企业所有者利益的高度一致，使二者的利益紧密联系起来，并且有利于降低激励成本。

6、股票期权不仅是一种激励员工的方式，还是一种资本运作的手段。通过实施股票期权计划，企业可以无需直接支付现金的方式，激励和保留关键员工，同时还能够稀释原有股东的股权，改善公司的资本结构。股票期权的工作机制股票期权的工作机制相对直接。

7、标的物不同。股票期权激励中，激励对象取得的是一种权利，股权激励中，激励对象直接获得的是股份或股票。获得权利或股票的方式不同。股票期权激励中，激励对象是无偿获得或基本上不用现金，就能获得这种权利；股权激励中，激励对象必须拿出一部分现金才能获得股份或股票。

8、假设甲公司为上市公司，年1月1日为授予日，与该公司管理人员张三签订了一份期权激励合同，授予张三15000份股票期权，每份期权于到期日可以3元/股的价格购买甲公司1股普通股，自签订股权激励协议之日起3年内分三期平均行权，即该股权激励协议包括待期分别为1年、2年、3年的三项股份支付安排期。

9、期权激励和股权激励一样吗？期权激励和股权激励不一样。两者的区别有：标的物不同。股票期权激励中，激励对象取得的是一种权利，股权激励中，激励对象直接获得的是股份或股票。获得权利或股票的方式不同。