加班费计算基数的法律规定

一、加班费计算基数规定

加班费计算基 数是指用于计算劳动者加班费的工资标准。《中华人民共和国 劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应 当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报 酬……。

劳动合同明确约定了职工工资数额的，而该工资数额又与实际发放额相一致的，就应当以劳动合同中约定的工资作为加班费计算基数。基数应包括“基本工资”、“岗位津贴”。

法定节假日加班费=月工资基数/275÷8小时×加班时数×300% 双休日加班可由企业安排调休，不能调休的才支付加班费。 加班费计算基数 加班费的计算基数主要都由各地的《工资支付管理办法》规定，每个地方的标准和裁判口径不同。

根据《广西壮族自治区工资支付暂行规定》的内容，确定加班费基数首先需要基于集体合同、劳动合同的约定，如果没有约定的，才根据劳动者本人上一个月提供正常劳动的情况下用人单位应发工资总额作为计算基数。

第十三条执行第十二条关于支付加班工资的规定时，计算加班工资的基数，企业可自主确实，但不得低于我市规定的最低工资标准。

加班工资和假期工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。

新劳动法对加班费基数的规定： 如果劳动合同中有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为加班费的计算基数。 如果劳动合同明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费的计算基数。

二、加班工资的计算基数法律规定是什么

劳动合同明确约定了职工工资数额的，而该工资数额又与实际发放额相一致的，就应当以劳动合同中约定的工资作为加班费计算基数。基数应包括“基本工资”、“岗位津贴”等所有工资项目。

加班费计算基数是指用于计算劳动者加班费的工资标准。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬……。

加班工资的计算基数法律规定是怎样的 法律规定是日工资按平均每月计薪天数275天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。

计算加班费的工资基数法律规定：应当以工资总额除以当月工作时间的小时数为基数，不得低于最低工资标准，并按照国家规定的比例计算加班费。

加班工资的计算基数法律规定是什么？ 劳动合同明确约定了职工工资数额的，而该工资数额又与实际发放额相一致的，就应当以劳动合同中约定的工资作为加班费计算基数。基数应包括“基本工资”、“岗位津贴”等所有工资项目。

加班工资的计算基数法律规定是什么？加班工资的计算基数法律规定是日工资按平均每月计薪天数275天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。

公司应当按钟丽玉实际发放的工资作为加班工资的计算基数。 在劳动者已提供正常劳动的情况下，如果劳动者的实际工资高于劳动合同约定工资标准，且用人单位已经实际支付，应当视为双方已经变更合同约定的工资标准。

加班费计算基数是指用于计算劳动者加班费的工资标准。加班费的计算基数，原则上可以按照劳动合同规定的劳动者本人工资标准确定。法律依据： 加班费计算基数是指用于计算劳动者加班费的工资标准。

三、员工加班费计算基数如何确定

第劳动合同明确约定了职工工资数额的，而该工资数额又与实际发放额相一致的，就应当以劳动合同中约定的工资作为加班费计算基数。基数应包括“基本工资”、“岗位津贴” 等所有工资项目。

用人单位与劳动者对月工资有约定的，加班工资基数应按双方约定的正常工作时间的月工资来确定;如双方对月工资没有约定或约定不明的，应按《劳动合同法》第18条规定来确定正常工作时间的月工资，并以确定的工资数额作为加班工资的计算基数。

加班工资和假期工资的计算基数按以下原则确定： 劳动合同对劳动者月工资有明确约定的，按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定;实际履行与劳动合同约定不一致的，按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。

加班费的计算基数按照以下顺序，共有三种确定方式： 劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。

加班工资的基数按照以下的方式确定： 劳动合同有约定的，按照劳动合同的约定执行。 劳动合同没有约定的，按照集体合同的约定执行。 劳动合同、集体合同均未约定的，可按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资确定。

标准工时制的加班费计算公式如下： 平时(超过8小时)加班费=月工资标准/275/8小时加班时数150%。 双休日加班费=月工资标准/275/8小时加班时数200%。

加班费计算基数的规定 关于“加班费计算基数”的法律规定。加班费计算基数是指用于计算劳动者加班费的工资标准。

劳动者都知道工作日加班5倍工资、休息日2倍、法定节假日3倍，但是一到具体计算就犯迷糊，只知道倍数，却不知道计算基数。

四、加班费基数的法律规定出处

展开全部 加班费计算基数的规定：劳动合同有约定的，按照劳动合同的约定执行;劳动合同没有约定的，按照集体合同的约定执行;劳动合同、集体合同均未约定的，可按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。

加班费计算基数是指用于计算劳动者加班费的工资标准。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬……。

即：节假日加班工资=加班工资的计算基数÷275×300%休息日加班工资=加班工资的计算基数÷275×200%正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷275×150%每小时的加班工资，则以日加班工资除以8小时。

对于加班费的计算基数.国家层级法律并无明确规定，一般由地方性规范予以规定。总体来说.允许用人单位和劳动者对加班费计算基数作出约定。约定的标准原则上应为员工每月的固定工资收入。在实行结构工资制的企业，应包括基本工资和岗位工资。

双方自主约定，即允许双方自主约定加班费的计算基数，约定的基数可以不含奖金、津贴、补贴等，但不得低于当地最低工资标准。实发工资，以劳动者所得实发工资作为加班费的计算基数。

加班工资的计算基数法律规定是日工资按平均每月计薪天数275天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。 《劳动法》第44条规定：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

加班工资的计算基数法律规定是什么？ 劳动合同明确约定了职工工资数额的，而该工资数额又与实际发放额相一致的，就应当以劳动合同中约定的工资作为加班费计算基数。基数应包括“基本工资”、“岗位津贴”等所有工资项目。

计算加班费基数的法律规定：一般以劳动合同中约定的工资作为加班费计算基数。约定的工资包括“基本工资”、“岗位津... 加班费计算基数规定 计算加班费基数的法律规定：一般以劳动合同中约定的工资作为加班费计算基数。

五、计算加班费的工资基数的法律规定

1、关于具体的加班工资标准国家法律是这样规定的：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2、根据相关法规，用人单位在此期间安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。

3、劳动合同明确约定了职工工资数额的，而该工资数额又与实际发放额相一致的，就应当以劳动合同中约定的工资作为加班费计算基数。基数应包括“基本工资”、“岗位津贴”等所有工资项目。

4、标准工时制的加班费计算公式如下： 平时(超过8小时)加班费=月工资标准/275/8小时加班时数150%。 双休日加班费=月工资标准/275/8小时加班时数200%。

5、加班工资的计算基数法律规定是怎样的 法律规定是日工资按平均每月计薪天数275天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。

6、第十条　劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。