劳动合同违约金的法律规定

一、劳动合同违约金赔偿标准

1、赔偿数额按照约定，劳动者违反服务期约定的，约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位出现用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

3、导读：解除劳动合同赔偿违约金在法律上并没有明确规定标准，可以由双方约定处理，但法律上明确规定了对于违约金的最高标准，是不得超过造成损失的30%，相关损失可以由用人单位来举证进行处理。

4、合同法当中也没有明确规定关于劳务合同的违约赔偿标准，劳务合同和劳动合同的性质是不一样的，因此，在确定劳务合同违约赔偿标准的时候，可以按照违约有可能会造成的损失进行约定，在法律上其实也没有什么法定违约金比例的。

5、导读：法律中并没有规定劳动合同违约金标准的具体数额，但是根据《劳动合同法》的规定，用人单位为劳动者提供专项培训服务时，如果劳动者违反服务期约定的，应当支付用人单位违约金，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。

6、其实，一般情況下员工辞职，只要提前30天书面提出即可，用人单位无权阻拦，更不能随意设定工作年限、违约金之类的内容，小张所在公司的这种约定是无效的。

二、合同法中关于违约金是怎样规定的

1、5【违约金过高标准及举证责任】认定约定违约金是否过高，一般应当以《合同法》第113条规定的损失为基础进行判断，这里的损失包括合同履行后可以获得的利益。

2、违约金是指合同中约定的，当事人一方不履行合同时向对方交纳的一定数额的金钱。在《合同法》中，几乎所有的合同都可以约定违约金，但《劳动合同法》对违约金实行了限制规定。

3、《合同法》已失效，合同相关规定以民法典内容为准。 《民法典》第五百八十五条规定：当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定额数的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。

三、劳动合同中约定违约金是否合法

导读：在劳动合同上写违约金是不合法的，服务期与保密义务和竞业限制可以约定违约金外，超出的无效。根据我国《劳动合同法》的规定，服务期与保密义务和竞业限制可以约定违约金规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

一般来说，签这个劳动合同违约金是不合法的，但如果这个用人单位有给劳动者提供专业技能的培训和缴纳了专项培训的费用的话那么签合同违约金就算是合法的，但是这个违约金也不可过高，不可以超过这个培训的费用。

若劳动合同中有服务期条款或者竞业限制条款，则约定违约金是合法的。在劳动者违反上述约定时，需要承担向公司支付违约金的责任。但如果没有上述条款的，则约定违约金并不合法。

劳动合同上有违约金合法。 根据《劳动合同法》第二十二条第二款规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

当然，这种违约责任也是以双方在劳动合同中有约定为前提的，与此同时，劳动者要注意合同中所约定的违约金是否合法。 用人单位存在过错的情形下，劳动者在正确行使解除权的前提下，还可以向用人单位要求解除合同的经济补偿金。

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

我国《劳动合同法》明确规定可以在劳动合同中约定违约金的情形有两种，第一种是第二十二条规定的“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动合同中约定离职需要支付违约金的条款是不合法的，但是，如果跟用人单位约定的有服务期，员工在服务期内没有任何正当理由提前离职的，需要给公司支付违约金，除此之外，员工可以在劳动合同未到期的情况下提前离职。

是的，除了法律规定的两种情形可以约定违约金，其余约定的都不合法。 相关法律知识： 《劳动合同法》 第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

四、劳动合同违约金的规定

劳动合同法第25条规定的只是“不得约定由劳动者承担违约金”，并没有限制用人单位违约应承担的违约金，也就是说，双方可以协商一致后在劳动合同中约定用人单位应承担的违约金。

《劳动合同法》第二十二条第二款规定：“劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 ——在竞业限制约定中可以约定违约金。

劳动合同违约金的法律规定《劳动合同法》第二十三条规定：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

劳动合同法规定只有以下两种情况下用人单位才可以要求劳动者支付违约金： 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

专家导读 劳动合同法当中关于违约金的相关规定是用人单位和劳动者之间有约定服务期的，员工在服务期内就提出来离职的，公司可以索赔违约金，但违约金不能超过之前提供的培训费。另一种就是员工违反竞业限制条款的，需要向公司支付违约金。

《劳动合同法》违约金规定： 第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。当然，用人单位在竞业限制期限内须按月给予劳动者经济补偿。

五、劳动合同关于违约金的法律规定

劳动合同违约？的法律规定 《劳动合同法》第三条规定：单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

双方约定的服务期违约金与违法解除劳动合同的赔偿金属于不同性质，违约金属于双方的约定，赔偿金系法律的规定，故瑞星公司主张不能重复支付没有法律依据。综上，瑞星公司主张不支付违约金，无事实和法律依据，本院不予支持。

法律依据：《劳动合同法》 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

导读：劳动合同法第25条明确规定，除了劳动合同法规定的两种特殊情形外(下面有介绍，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

实践中，有的用人单位在劳动合同中对劳动者约定高额违约金，最常见的是针对劳动合同期限的履行约定违约金。但《劳动合同法》第二十五条规定：“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

《劳动合同法》关于违约金的规定及法律分析 在劳动者与用人单位签订劳动合同时如约定违约金并且数额很大，劳动者在提出解除劳动合同关系时，往往会担心违约金条款。也因此会产生纠纷。

《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。如果劳动者违反保密义务，应当按照约定向用人单位支付违约金。

六、劳动合同违约金怎么规定

劳动合同中，可以且仅可以约定违约金的情形有以下两种： 在专项培训服务期中约定违约金。 法律依据：《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

《中华人民共和国劳动合同法》规定，在以下两种情况下，用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金：服务期：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动合同法对违约金的规定有，如果劳动合同中约定了提供专项培训和服务期，劳动者违反服务期的，要支付违约金。或者如果劳动者违反劳动合同中约定的保密事项和竞业限制条款的，也要向公司支付违约金。