1、单位与职？解除或者终？劳动合同时，未安排职？休满应休年休假的，应当按照职？当年已？作时间折算应休未休年休假天数并？付未休年休假？资报酬，但折算后不？1整天的部分不？付未休年休假？资报酬。
2、第十二条 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
3、根据《企业职工带薪年休假实施办法》，用人单位应当按照一定的标准和方法向职工支付未休年休假工资报酬。具体步骤如下：第一步，确定职工的全年应休年休假天数。这个天数是根据职工累计参加工作时间来确定的。
4、《办法》规定，机关、事业单位应当根据工作人员应休未休的年休假天数，对其支付年休假工资报酬。年休假工资报酬的支付标准是：每应休未休1天，按照本人应休年休假当年日工资收入的300%支付，其中包含工作人员正常工作期间的工资收入。
5、案情：双方经历了两年异地恋情，于2017年3月16日登记结婚，2017年11月生育婚生子，婚后举家前往新疆生活，2018至2019年期间女方全职在家照料小孩，但双方父母对照顾小孩皆有贡献。2020年11月返回长沙居住至今。
6、应休未休年假工资按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（275天）进行折算。
年假补偿的追诉时效 用人单位没有安排年休假，劳动者追索未休年休假工资，最多可以追诉3年。 《劳动争议仲裁调解法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起 计算。
劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制，但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”。
年休假由用人单位根据生产经营情况，考虑职工意愿统筹安排，一般在当年度安排，最多跨一个年度安排，而劳动争议仲裁时效为一年，只有最后三年年休假还在仲裁时效之内，劳动者主张补休或者经济补偿可以获得法律支持。
年假补偿追诉期限 用人单位没有安排年休假，劳动者追索未休年休假工资，最多可以追索3年。相关法律依据如下所示： 《职工带薪年休假条例》第五条：“年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
那么年假补偿的追诉时效是多久呢？华律网小编为您整理了相关知识，欢迎阅读！ 年假的解释 年假，指给职工一年一次的假期。
其2021年、2022年的未休带薪年休假工资诉请，未超过一年仲裁时效。根据小甲的工作年限，其在2021年、2022年可享受的带薪年休假天数，分别为每年10天共20天。故乙公司应支付小甲2021年及2022年带薪年休假工资差额3万余元。
年假最多可以追溯3年。按国务院《职工带薪年休假条例》第五条、《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定，年休假由用人单位根据生产经营情况，考虑职工意愿统筹安排，一般在当年度安排，最多跨一个年度安排，而劳动争议仲裁时效为一年。
年假补偿的追诉时效 职工带薪年休假条例第五条第三款规定了，单位确因工作需要不能支配职工休年休假的，经职工本人同意，可以担心排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当根据该职工日工资收入的300%支付年休假工资酬劳。
法律主观：可以申请公司安排你休 年休假 ，如果公司不安排，可以 申请劳动仲裁 要求支付未休 年假 的 工资 。法律客观：年假，指给职工一年一次的假期。
职工因劳动合同期满或解除劳动关系离开单位时未享受年休假待遇的，用人单位可以将职工的劳动合同顺延至职工休完年休假，待职工休完年休假后办理劳动合同终止或解除手续。职工在不同单位之间不得重复享受年休假待遇。
他称，公司的规定是每年的年假要在当年12月31日之前完成休假，不能延长到第二年，更不能累计叠加。他告诉记者，像他们这样考核的企业，很多人都不休年假。
【导语】：单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排，具体信息可详见下文。 案例情况：小艾有些愁眉不展，最近她手头上的项目正在关键阶段，无法把自己剩余的年休假休完。
更多“除因公司原因使员工规定时间内未足额休完年假，由总经理签字允许累计至延期使用外，年休假一律不可跨规定时间使用()”相关的问题 第1题 因工作需要不能在当年完成年休假的员工，可以顺延至次年()前休完。
第五条 中午下班、上班不得一次打卡，2次打卡的时距应在30分钟以上，否则视同第二类迟到。 第六条 员工上班而未打卡者，除有正当理由经直属主管于卡片上核准签注外，一次扣除5元。
上一年未休完的年假一般用人单位安排职工在下一个年度休假或者对当年度未休完年休假的职工进行工资补偿;年假指给职工一年一次的假期。
对于员工未休完的上年度带薪年休假，用人单位有两种选择，一是和员工协商跨一个年度休假。但如果本来已经跨一年度了的，原则上不能再跨。
如果因公司原因导致员工不能休年假，即需要按照3倍的日工资标准支付员工;如果是公司安排休年假，你提出不休选择继续工作，则仅支付正常工作报酬。 寒暑假、病假、事假超过一定期限，且单位不进行扣除工资，是不能再休年假的。
带薪年休假是职工的权利，亦是用人单位必须履行的义务，如确因工作需要，不安排休假，可以按规定支付带薪年休假工资，既不安排年休假，也也不按规定支付带薪年休假工资的，属于违法行为。
也就是说，如果今年的年假没有休，特定情况下可以延长到明年一起休，但是只能跨一年。问：休了婚嫁、产假，还能休年假吗？答：可以。
上一年未休完的年假一般用人单位安排职工在下一个年度休假或者对当年度未休完年休假的职工进行工资补偿;年假指给职工一年一次的假期。
上一年未休完的年假怎么办 《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定：“用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。
上一年未休完的年假一般用人单位安排职工在下一个年度休假或者对当年度未休完年休假的职工进行工资补偿;年假指给职工一年一次的假期。
如果单位和职工解除或者终止劳动合同时，当年度没有安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算出未休年休假天数并支付工资报酬。
对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 律师分析： 根据实务案例及法律规定，安排符合条件的职工带薪年休假是用人单位的法定义务，单位要主动安排，而不是被动审批。
劳动者可依法向劳动保障部门举报，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。
用人单位未安排员工休满应休年假的，应当对劳动者应休未休的年假天数，单位应当按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入(100%部分)及法定补偿(200%部分)。 不足一整天的，不支付。
对于女职工而言，不能因为享受特殊规定权力而丧失普通权利，休完产假以后依然可以享受年假。 ？ 法律链接《女职工劳动保护特别规定》，《劳动合同法》第36条，《劳动合同法》第45条。
至于离职时确实有未休年休假的话是按照1倍还是3倍工资来补偿，这点法律没有明确。 如果离职时已把全年年假休完了，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条第三款规定，“多于折算应休年休假的天数不再扣回”。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
按照《职工带薪年休假条例》第五条，对于员工当年未休完的年休假有两种处理方式： 第二年补休 “年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
年假没休完怎么处理 普法内容 年假没有休完可以折成工资。 对于应休未休的年休假天数，单位应按日工资的300%支付年休假工资，其中包括正常工作期间的工资收入，单位应该再付2倍工资。
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